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事假待遇规定
事假
的
规定
及范围
答:
一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)/21.75*...
事假
怎么扣工资标准
答:
法律分析:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 ...
新劳动法请
事假规定
答:
新劳动法请事假规定如下:
1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
事假
工资扣除标准
答:
事假是没有工资的。一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假
。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计...
事假
有工资吗
答:
企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资
待遇
,请
事假
每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。【法律依据】《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项
规定
的通知》第二条,关于事假期间的工资待遇:目前绝大部分...
劳动法对
事假
时间及工资
规定
答:
法律分析:按照我国法律
规定
的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请
事假
应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为...
病假
事假
国家
规定
答:
2、
待遇
不同:(1)
事假
:事假期间,用人单位可以不支付工资的;(2)病假:病假期间,用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3、...
2023年
事假
最新
规定
答:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日,超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)除以21.75x事假天数。
长期
事假
的工资
规定
答:
工作人员因私事出国(境)请
事假
的,其事假及事假期间的工资
待遇
按有关
规定
执行。5、新录用人员在见习(试用,下同)期间请事假不足两个月的,见习工资照发,请事假超过两个月及以上的,从第3个月起,停发见习工资,并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的,...
事假
每次不能超过多少天
答:
法律分析:
事假规定
(一)请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资
待遇
1、工作人员请事假全年...
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