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事假待遇规定
国家
规定事假
不能超过多少天
答:
【法律分析】:不能超过20天。一年请
事假
20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
长期
事假
的工资
规定
答:
事假
期间的工资
待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的...
请假工资怎么算才正确
答:
工作人员因个人或家庭缘由请假可请假,请假无薪休假,以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】:《新劳动法
事假
工资
规定
》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月...
事假
工资扣除标准
答:
事假
是没有工资的。一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计...
公务员请
事假
的
规定
答:
4、工作人员全年
事假
累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 按照国家
规定
享受...
事假
有工资吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
国家对教师病
事假规定
答:
法律依据:《中华人民共和姿侍闭国教师法》第七条教师享有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(四)按时获取工资报酬,享受国家
规定
的福利
待
...
按国家劳动法
规定
,请
事假
一天需要扣多少工资
答:
你好!请
事假
。按
规定
,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
国家
规定事假
怎么扣钱
答:
国家
规定事假
扣钱标准:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。事假和病假的区别:事假和病假的概念、
待遇
和保障不同。1、概念不同,事假一般指因...
长期
事假
的工资
规定
答:
3、工作人员按比例计发
事假
工资期间,可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利
待遇
。4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关
规定
执行。5、新录用人员在见习(试用,下同)期间请事假不足两个月的,见习工资照发,请事假超过两个月及以上的,从第3个月起...
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