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事假待遇规定
事假
每次不能超过多少天
答:
法律分析:
事假规定
(一)请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资
待遇
1、工作人员请事假全年...
事业单位
事假规定
答:
(一)请
事假
的理由及程序 1、工作人员除国家已明确
规定
的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资
待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性...
事假
工资发放标准2021
答:
当年
事假
累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天,下同);当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家
规定
的公休假和法定节假日不予扣发。职工当月请事假在半个月以上(含...
事假
工资怎么算2022
答:
1、
事假
。按
规定
,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业单位...
劳动法里对病假和
事假
是怎么
规定
的
答:
若当年享受年休假后再请
事假
,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤...
事假
有工资吗
答:
企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资
待遇
,请
事假
每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。【法律依据】《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项
规定
的通知》第二条,关于事假期间的工资待遇:目前绝大部分...
事业单位
事假规定
答:
事业单位职工
事假规定
(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资
待遇
1、工作人员请事假全年累计未...
事假
有工资吗
答:
【法律依据】《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、
事假
、病假和停工期间工资
待遇
几项
规定
的通知》第二条,关于事假期间的工资待遇:目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发给工资的制度,但国家机关和事业单位则实行职工请事假照发工资的制度。由于待遇不同,在整风运动中,企业职工曾经对此提出不...
请
事假
不能超过多少天
答:
事假不能超过15天。
事假规定
:(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资
待遇
1、工作人员请...
长期
事假
的工资
规定
答:
事假
期间的工资
待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的...
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