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带薪事假多少天
事假
的规定及范围
答:
一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,
但一年至多不可超过十个工作日
;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)/21.75*...
事假
天数的规定
答:
国家规定事假不能超过20天
。
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单...
事假
病假全年最多为
多少天
答:
事业单位一年请假不得超过20天
。职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数。事假扣工资标准:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15...
员工每年
事假
不得超过
多少天
答:
员工每年事假不得超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按...
国家规定
事假
不能超过
多少天
答:
【法律分析】:不能超过20天。
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
事假
每次不能超过
多少天
答:
9、工作人员在一年内请
事假
累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,...
带薪
休假天数怎么算
答:
带薪休假天数计算:1、相关法律规定,职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、
职工请事假累计20天以上
且单位按照规定不扣...
职工一年可以休
多少天事假
?
答:
按公司规章制度执行
请
事假
全年累计原则上不得超过
多少天
答:
事假全年累计不能超过20天。
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人...
劳动法对
事假
时间及工资规定
答:
在治疗的期间这个是
带薪
治疗的。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请
事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
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