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事业编违约金5万合法吗
事业单位编制
人员辞职,要求服务期未满的赔偿
违约金
五万,
合法吗
?
答:
所以,除了上面这两种情况,你都不必支付
违约金
。
...服务期内不能辞职,否则赔偿
违约金
五万元,是否
合理合法
,
答:
公办在编教师递交档案时,要求签订协议,五年服务期内不能辞职,否则赔偿违约金五万元
,如果没有劳动合同法22 ,23条的情形,违法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单...
事业
单位
违约金合法吗
答:
法律主观:员工在事业单位辞职,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要交违约金
。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。法律客观:《中华人民共和国...
事业
单位 工作未满5年 必须交
违约金吗
违约金50000元
答:
这个劳动合同是违法的
,应当没有法律效力。如果你想辞职应当提前30天写辞职报告,单位要你交纳违约金,你可以申请劳动仲裁。
事业
单位聘用合同约定
违约金
是
违法
的吗?
答:
不是违法的
,事业单位聘用合同可以约定违约金,很多事业单位有服务期,劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形,比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用,劳动者若辞职需要赔付培训费等。
教师
违约金5万合法吗
答:
劳动合同法上规定的
违约金
只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因
违法
而无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同...
教师
违约金5万合法吗
答:
事业
单位应当与其订立聘用至退休的合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约
责任。
...还能再成为正式的吗?单位让赔五万
违约金合法吗
?
答:
如果是
事业编制
签订了劳动合同,按劳动合同办事。一般参照劳动合同法,提前30日提交辞职报告即可,领导说的
5万元
没有依据,如果最后协调不好,可以向当地人事局申请人事仲裁,注意,是人事仲裁,不是劳动仲裁(如果你在编的话)...
事业
单位聘用合同高额
违约金
是否
合法
。
答:
法律没有禁止的,当事在合同中约定的,
合法
有效,你应该按照合同条款履行。
事业
单位在编教师辞职被要求付
违约金合法吗
答:
事业
单位在编教师辞职被要求付
违约金
是否
合法
,取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训。根据《劳动合同法》第二十五条规定,劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的,用人单位才可以要求劳动者支付...
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