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事业单位考核不确定档次
事业单位
年终
考核不
定等次是什么意思?
答:
不定等次的意思,就是没有等次。以下
事业单位
人员属于不定等次范围:(一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行
考核
并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但
不确定
等次。(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定...
考核不
定等次什么意思
答:
考核不确定
等次是不能
确定考核
的等次。根据查询有途教育得知,考核不确定等次是不能确定考核的等次。
事业单位
试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但试用期第一年的等次不确定,只有合格和不合格。考核由机构负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级代表...
事业单位考核不
定等次是什么意思
答:
试用期第一年的人员的
考核
等次是
不确定
的。在
事业单位
中,通常会进行年终考核,根据个人表现和业绩来评定考核等次。对于试用期第一年的人员来说,由于还无足够的经验和表现来评定等次,考核等次是不确定的,只有合格和不合格两种情况。这意味着工作表现将被评估为合格或不合格,无具体的等次评定。
不定等次影响晋升吗
答:
正常情况下,
事业单位
工作人员的工资
档次
每年都会晋升一档,但前提条件就是年度
考核
在合格以上,基本合格显然排在其后,是比较差的年度考核结果,证明上一年度的工作不被认可,当年不能晋升工资档次。年度考核结果不仅影响工作人员工资档次的晋升,也影响其晋升职务、专业技术等级或专业技能等级。
事业单位考核
,不定等次是什么意思?
答:
意思是
不确定考核
等次。
事业单位
在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期不确定等次,只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核...
年度
考核不确定
等次和基本称职哪个严重些
答:
不确定
等次严重而不确定等次有几种情况,一是刚入职尚未转正的工作人员,二是犯有过错,但情节轻微的人员。所以,不确定等次和不合格是完全不一样的。
考核
等次是非常重要的。
事业单位
人员年度考核分为四个等次:优秀、合格、基本合格、不合格。只有被评为合格及以上等次的人,才能领取当年的十三薪及当年...
年度
考核不确定
等次就是为不合格吗
答:
不是,但非常接近。
事业单位
人员年度
考核
分优秀、合格、基本合格、不合格、
不确定
等次。
什么情况下
事业单位考核
可以定为不定等次?
答:
1、新录用未参加过工作的人员,参加
考核
,只写评语,不定等次,考核情况作为任职定级的依据。2、接受立案审查尚未结案的人员,只对其进行考核,暂不写评语,不定等次。结案后,未给予党纪、政纪处分的,则补定考核等次;给予党纪、政纪处分的,按规定办理。3、受到行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员...
什么情况下
事业单位考核
可以定为不定等次?
答:
二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次,\x0d\x0a(三)正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度
考核
,暂不定等次,待问题查清后,再行
确定
\x0d\x0a(四)因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次。
事业单位
转正后年度
考核
表还是不定等次吗
答:
不是。以下
事业单位
人员属于不定等次范围:对正在见习或试用期未满人员,应进行
考核
并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但
不确定
等次。当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次。正在接受组织立案审查未结案人员,只...
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