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事业单位考核不确定档次
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事业单位
记过处分对工资有什么影响
答:
工资不影响,年度
考核
为
不确定
等次,不发年终考核奖(绩效奖金),处分期内不得晋升工资,一年后需要申请解除处分。
事业单位
记过处分对工资的影响?
答:
工资不影响,年度
考核
为
不确定
等次,不发年终考核奖(绩效奖金),处分期内不得晋升工资,一年后需要申请解除处分。
病事假累计超过考核年度多少的公务员参加
考核不确定
等次
答:
根据《公务员考核规定》的规定,公务员在病事假累计超过考核年度1/2的情况下,参加考核,
不确定考核
等次。这是为了保障公务员的权益,避免因长期缺勤而影响其工作表现和考核结果。具体来说,如果公务员在考核年度内累计病事假时间超过了1/2,那么他们将无法获得该考核年度的考核优秀等次。这是因为病事假时间过...
事业单位
工人年度
考核
等次有哪些
答:
年度
考核
等次分为优秀、合格、以及不合格。《
事业单位
工作人员考核暂行规定》第六条规定:结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以
确定
等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。
刚参加
事业单位
工作5个月,单位就进行年度
考核
。请问参加工作5个月,国 ...
答:
没有强制!但是一般
单位
都有考核,实习结束要考核,以后每年都有考核。考核不过说明你不能胜任你的工作。在法律上国家认可单位的考核,单位说你不合格,
考核不
通过,单位可以和你解出劳动关系的。
事业单位
晋级晋档几年一次
答:
凡是年度
考核
在合格以上的工作人员,都可以从次年一月晋升薪级工资一级。不同地区每年具体执行时间略有区别,但都从一月份开始补发。职级就是职称评审,也是每年一次。凡是符合职称评审的
事业单位
工作人员,都可以进行职称申报。二、事业单位管理岗职员怎么晋升等级?要满足什么条件?1.如果管理岗位九级的职工...
事业单位考核不
合格
答:
一般会在年末或是次年年初进行。聘期
考核
以年度考核为基础,侧重考核聘期任务目标完成情况。一般在聘期结束前一个月内进行。考核结果将作为调整
事业单位
工作人员岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。事业单位工作人员年度考核被
确定
为不合格
档次
的,不得增加薪级工资;按照有关规定核减绩效工资;按照降低1...
严重警告对工资晋级的影响
答:
受到党内严重警告处分,不影响工资普调。
事业单位
人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度
考核不
能
确定
为优秀等次。事业单位人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位人员...
事业单位
考试成绩是怎么算的
答:
事业单位
考试成绩一般情况下为笔试面试占百分之50,即事业单位综合成绩等于笔试总成绩加面试合格成绩。1、综合成绩相同时,以面试成绩较高的为
确定
人选。2、综合成绩、面试成绩都相同时,以职业能力倾向测试科目成绩高的为确定人选。
事业单位
工作人员
考核
暂行办法(三)
答:
、在试用期、见习期内的人员参加度考核,只写评语,
不确定考核
等次;考核结果作为首次确定职称、职务、技术级别的依据。 、当军队转业干部和退伍人员由安置单位参照转业、退伍时部队鉴定及转业、退伍后的表现确定度考核等次。 、高职低聘人员按履行现岗位职责的情况进行考核。 、
事业单位
具有行政和专业技术双...
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