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科级干部末位淘汰制
求济南市
科级干部
竞争上岗面试题,急!谢谢!
答:
(1)寻找根源,激发合力;(2)合理用人,各尽其能;(3)明确职责,按制奖惩;(4)定编定岗,引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密,体现出新意。 二、当前对有些单位实施的'
末位淘汰制
',有不同争议,你怎么看待这种用人措施?" 客观的答案应该是:"末位淘汰制"是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要...
在事业单位,编制意味着什么?
答:
考上编制意味着什么:1、编制意味着稳定,不犯大错这辈子不会失业。有编制的在事业单位会比非编制的人员更有安全感。2、编制意味着待遇,有编制就能够享受规定的待遇。有编制的话你的工资待遇是按照正常的事业单位编制待遇,是有保证的。3、编制意味着保障,对于想干事的人可以放心大胆去干。没有编制的...
深入实施人才强企战略的工作报告
答:
实行了
干部
履职专项效能监察、中层管理干部绩效考核、领导干部述职述廉、管理干部业绩民主测评、安全生产“黑名单”等制度,干部问责制、辞职制、
末位淘汰制
以及不称职、不胜任干部考核和认定标准走向成熟,先后有50多名干部因工作不尽职、不履职受到了责任追究和诫勉谈话,10余名名管理干部因作风、能力和业绩问题受到撤职或...
如何应对职场的勾心斗角?
答:
5.努力提升自我价值,多专注于自我学习,多和正能量的人一起,学习他们,开启向上的人生之旅。
征求群众意见建议情况报告
答:
其一是建立竞争上岗制度,摆脱论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念,使大批优秀
干部
脱颖而出,走上领导岗位;其二建立
末位淘汰制度
,消除公安队伍中的不纯洁分子,解决不称职民警的出口问题;其三是热点岗位交流制度,既防止干部犯错误,又全面锻炼干部,调动干部的工作积极性,焕发新的工作热情。 四是探索“一个机制”。即...
谁有领导
干部
面试题
答:
客观的答案应该是:"
末位淘汰制
"是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。再说"末位淘汰制"也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很...
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