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事业单位不上班单位又不开除
事业单位
正式职工不来
上班
半年以上,可以停发工资吗?
答:
或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。只给科室领导发一条短信,不能算请假,
没有
履行正式的请假手续。应该是旷工。半年多了,已经符合第十五条的规定。具体请假的手续和请假的时间由本单位或当地政府规定,比如《德江县机关
事业单位工作
人员请销假管理办法》。
在
事业单位上班
,因病办理停薪留职两年,现在
单位不
要我了,该怎么办...
答:
它专门处理机构
工作
人员的纠纷。通常情况下,只要员工提出投诉,很快就会得到回应。并且相关部门会为此给你一个专门的回答和说法。如果上级主管部门给你的答复是你的事业编制已经取消,你已经被
辞退
。车主可以申请仲裁,也可以向当地法院提起诉讼。如果
事业单位没有
尽到告知义务,要求其对你进行经济赔偿!总之...
事业单位不上班
也领工资?
答:
机关
事业单位
这一块确实相对比较松,每个单位多多少少都有这样的人,确实很影响单位的
工作
氛围。但是这样的人往往又很难处理,你扣他工资他就跟你闹,闹得你鸡犬不宁,所以很多单位都冷处理
事业单位
职工长期
不上班
,单位还承包工程,是否违法违纪?
答:
你好,根据你的陈述,这种情况属于违纪违法。
我在
事业单位工作
,想长期休假
又不
被
开除
,请问有什么正当的理由可以得到...
答:
最直接的就是病休,其他的
没有
理由。如果你要去上学,比如读研读博也许
单位
领导同意可能会给你留职,如果你回来
上班
可能还会把工资补发给你。这种事关键看领导了。
在一
单位工作
十年后,多长时间
不上班
可
开除
?
答:
大多数单位会把这个写入制度,或是明文载入劳动合同。 《劳动合同法》规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位有权解除劳动合同。 那么公司用这个理由解除劳动合同,是合理合法的。
不上班
多长时间可以被开除 看单位的规定,一般是15天
事业单位工作
人员不去上班多长时间被
开除工作
事业单位工作人员处分暂行...
事业单位
有编制
单位不
让
上班
还会发工资吗
答:
不上班
肯定没工资的。可以建议协商,协商不成,可以向上级
单位
反映,实在不行只能换个工作了。
事业单位
职工无故
不上班
是纪委执纪范围吗
答:
这种情况下,
单位
自身就可以按照合同内容与该职工解除聘任关系,如果单位自身
没有
履行这一职责,纪委有权追究单位主要领导的党委主体责任和单位纪检组的监督责任。
事业单位
考上后不去,会不会 有什么影响
答:
如果考的
事业单位
已经公示了,而你到期
没有
去报道的话,是会被记入诚信档案的。记入诚信档案是会影响你以后几年公职类考试的。所以如果考上事业单位却
又不
打算去
上班
的话,在面试结束后会有主动放弃的机会,在这个环节你自主放弃是不会被记入诚信档案的。事业单位一般国家设置的带有一定的公益性质的机构...
怎样
辞退事业单位
职工长期
不上班
的工作人员
答:
长期
不上班
……这肯定是违反
单位
规章制度的。依规处分即可。如果他的违纪行为符合
辞退
的标准,那就可以立即辞退 如果他的违纪行为不符合辞退的标准,那还真的不能辞退……而应该给与相应的处分
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