在事业单位上班，因病办理停薪留职两年，现在单位不要我了，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在事业单位上班，因病办理停薪留职两年，现在单位不要我了，该怎么办？

1、如果办理停薪留职手续是正常的，只要到了停薪留职的时间，要求复工也是理所当然的，也是符合相关法律法规和政策的。如果单位领导不同意，应该有个明确的说法。按程序走就行了！光着脚怕什么？只要你依法办事，领导无权拒绝你回去工作的要求。

2、停薪留职也应该是一个历史概念。2010年之前，为了发展经济，各地纷纷出台文件，鼓励机关事业单位工作人员停薪留职创业或领导企业。事业单位工作人员虽然受到当时大环境的影响，但是申请停薪留职还是很困难的。一般需要单位党组织研究同意。只要单位党组织研究同意，停薪留职就当是一个完美的程序。

3、从程序的角度来看，由于受试者的无薪休假是由身体原因造成的，受试者现在必须出具身体恢复的证明，以表明他身体健康，可以继续工作。如果受检者不出具相应的医学证明，单位领导可以以此为由拒绝你的工作申请。一旦我们有了完全康复的证据，那么我们就有了继续工作的先决条件。如果单位领导坚持拒绝课题的要求，可以向该机构的上级主管部门申诉或投诉。

4、题主可携带自己的因病停薪留职信息，向当地人社部门事业单位管理办公室进行投诉。它专门处理机构工作人员的纠纷。通常情况下，只要员工提出投诉，很快就会得到回应。并且相关部门会为此给你一个专门的回答和说法。如果上级主管部门给你的答复是你的事业编制已经取消，你已经被辞退。车主可以申请仲裁，也可以向当地法院提起诉讼。如果事业单位没有尽到告知义务，要求其对你进行经济赔偿！总之，在这件事上，主体不能有任何软弱，必须大胆维护自己的权益。

Answer 2

应该找领导谈一谈，如果实在不行的话，也可以选择去劳动局申请仲裁，毕竟也是因为生病而停薪留职的，单位不应该辞退你。

Answer 3

可以直接换一个单位，这样的话才可以开启新的生活，也会让自己有一个很好的心情，不要纠结于过去。

Answer 4

个人认为遇到这样的情况可以申请劳动仲裁，保留好相关的证据就可以了。