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事业单位不上班单位又不开除
员工多少天
不上班
可
开除
答:
对完成本
单位
的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
7.实行岗位聘任制的用人单位,调岗能不能随意进行? 岗聘分离原为机关
事业单位
的岗位管理举措,目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性,通常在聘用合同中不明确规定岗位,仅约定“以岗位聘任书”为准。相比较在劳动合同中明确规定
工作
岗位的单位而言。 实行岗聘分离的单位将约定内容转化为规定内容即把岗位的确认权收归...
事业单位工作
人员因病不能胜任
工作又不
请病假,如何处理。
答:
第十六条
事业单位工作
人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条 事业单位工作人员受到
开除
处分的,解除...
事业单位
病假多久
开除
答:
病假多少天,也不能
辞退
员工,除非强制辞退,这样必须按法律规定赔偿员工损失,每做满一年赔偿1个月工资,10年月10个月工资。
事业单位
请假规定?组织人事、机构编制管理人员1、长期请病假,按管理权限,在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后,副科级以上领导领导干部,或者非领导职务...
员工多少天
不上班
可
开除
答:
对完成本
单位
的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同 无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
下级
不上班不
听指挥能
开除
他吗
答:
如果你
没有
职权,你可以像人力资源反应,由人力资源部解决
我在一家正处级
事业单位上班
,单位有一个精神病患者照常月月开工资,不...
答:
照你这样说,法律上他已经属于无民事行为能力人,已经丧失劳动能力,而他是在
工作
中丧失劳动能力的,从法律上来说
单位不
能
开除
他。不过根据实际情况,其实可以让他在家休养,照发工资便可。
事业单位不
按劳动法随意安排
上班
时间谁来管
答:
如果用人
单位
违法延长劳动者
工作
时间的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
事业单位
员工
上班不
干活,看领导怎么收拾他们
答:
《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形,其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时,用人
单位不
可能很简单得
解雇
了事。在这4条13种情形中,有3种情形在实践中往往会被用到:(一)《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作...
事业单位
合同工,
上班
期间上网被暗访人员抓到后被通报批评,现在单位领导...
答:
如果
单位
公示过的劳动规章制度里的
开除
条款里有
上班
期间上网属于开除条件,单位可以开除不需支付经济补偿。反之则不能开除,可以处其他形式的处罚。如果合同条款中
没有
此项,而且愿意继续干此
工作
,则可以不主动辞职。如果单位要
辞退
,可以让单位提出解除合同,可以以对方非法解除为由主张双倍的经济补偿金。
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