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书面警告三次辞退有赔偿吗
因违反公司规定,被
3次书面警告
被厂里
辞退
,没达到厂里的辞退标准就被辞退...
答:
如果没有缴纳失业保险,就没有失业补偿金
。法律分析因违反公司规定,被3次书面警告,没达到厂里的辞退标准被辞退,可以拿到失业补偿金。另外,如果有充分的证据证明自己是在没达到辞退标准被辞退的,可以向公司索要经济补偿金。经济补偿金通常是一个月的工资,工作时间未满半年的是额外支付半个月的工资,...
公司给我三封
警告
信就可以无
赔偿解雇
我吗?
答:
如果公司经过合法程序制定的规章制度已经明确规定了员工被
三次警告
,公司可以
辞退
的,因为你已经签了三份警告信了,所以公司辞退你是可以的。关键是看该规定有没有规定警告信的时间,是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。
工厂
3次书面警告
后
辞退
工资
有赔偿
么?
答:
如果用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、并且向劳动者公示,要求劳动者签字确认的,公司规章制度中也有规章
3次书面警告
属于严重违反公司规章制度的话,用人单位
辞退
劳动者是无需支付经济
补偿金
或者
赔偿
金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
书面警告
几次公司有权解除劳动合同
答:
卢某生严重违反了以上规章制度,亿某模具公司依据以上规定解除与卢某生的劳动合同符合法律规定,并依法通知了工会,工会也同意公司的处罚,故亿某模具公司解除与卢某生之间的劳动关系符合法律规定,无需向卢苗生支付违法解除劳动关系
赔偿
金。 根据司法实践中的判决,劳动者受到
三次书面警告
时,用人单位以劳动者...
员工被
警告
两次可以
辞退吗
?
答:
这个时候单位也是需要对被辞退的员工做出一定的补偿
。员工两年内两次严重警告,是否可以辞退,要看公司的规章制度是怎么规定的,及公司规章制度是否经过了法定程序通过。一般来说,两年内严重警告,此时是达不到辞退的程度的,如果是用人单位违法辞退的,是需要予以劳动者相应的补偿的。
公司
警告解雇
要赔钱吗
答:
公司通过警告信作为
辞退
的依据是否充分?规章制度适用是否符合法律规定的程序?如果依据不足,不符合法定程序,则公司以发出
三次书面警告
为由解除劳动关系的基础不能成立,公司应当支付违法解除劳动合同的
赔偿
金。属于严重违法用人单位规章制度被解除合同的,可以赔偿,不过不是用人单位赔偿职工,害死职工对造成用人...
开几张
警告
单公司有权
辞退
员工吗?
答:
只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。综上所述,有些公司对于员工出现过错后开具警告单,给予
书面警告
,至于多少
次警告
可以
辞退
要看公司的规章制度。公司是有权辞退员工的,但是必须严格遵守《劳动法》及《劳动合同法》规定。如果员工过失给公司造成严重损失或者经过培训不能胜任工作,...
如果签了
警告
信,被
辞退 有赔偿
否
答:
北京马律师:法律规定:"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,用人单位提前三十日以
书面
形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:"根据这个规定,没有经济
补偿
...月份累计收到
3
份
书面警告
信,按照公司规定可以
辞退
我
答:
一般来说,员工手册规定的是单位制定的规章制度,如果与法律没有冲突,是有法律效力的。公司这样做违反了《劳动合同法》相关规定,不能当做
解雇
、不给予
补偿金
的理由。
在公司受到严重
警告
处分被
辞退有补偿吗
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下
3
种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
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