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书面警告三次辞退有赔偿吗
重庆
辞退赔偿
标准
答:
在一些情况下,如果没有及时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象。同时,如果不及时处理,会造成以后在其他员工遇到类似情况时,更加难以处理。 4.在解除劳动合同以前,要有针对性地制定一些备用方案 5.在如果不是必须采取解除合同作为惩戒措施时,可以考虑一些其他选择。口头及
书面
的
警告
或是中止工作...
劳动合同没到期被
辞退
怎么
赔偿
答:
您好,如果劳动合同没到期被
辞退具有
以下情形的,可以向用人单位主要经济
赔偿
金:1.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。
3
.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。依据:劳动合同法:第八十七条 ...
辞退
没有签合同的犯错误的员工需要
赔偿吗
答:
是否
赔偿
需要看实际用工时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
考勤弄虚作假如何处理
答:
- 脱岗:未经批准擅自离开工作岗位,15分钟以内罚款30元/次,并通报;超过16分钟至1小时,视为旷工半天并
书面警告
;超过1小时,视为旷工一天。脱岗造成工作延误的,还需追加处罚。当月累计脱岗
三次
以上,除罚款外,还将给予警告或
辞退
处理。4. 作假考勤的法律责任:- 员工应按规定考勤,不按规定考勤、...
公司
辞退
试用期员工理由是脱岗和吃零食
答:
在试用期用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金也没
有赔偿
金。但根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;请用人单位给出具体解释,不符合本条,可以申请劳动仲裁 ...
司法案例《以案释法》:酒店员工偷吃后厨食物遭解约
答:
这家五星级酒店的《员工手册》第七章规定:员工“偷吃酒店或客人之食物或饮料”属于较严重过失,初犯给予
书面警告
,再犯解除劳动合同且不予任何
补偿
。2013年
3
月26日,酒店方依据《员工手册》规定,向王某发出《警告书》,王某签字确认。同年3月27日,酒店方以王某“严重违反酒店的规章制度”为名,向其作出《...
书面警告有
多严重
答:
法律分析:根据单位的规定来判定,如果单位规定员工犯错被警告多少次之后是构成严重违纪行为,那么就可以被
辞退
了。
书面警告
,不罚款,不扣分,但会记录在案。如果再犯同样错又获得书面警告的,两次可累计处罚款和扣分。这是部分城市交警人性化的温和执法。主要是针对部分轻微交通安全违法行为实行的警告处罚,是...
三方协议 劳动合同 试用
辞退
赔偿
事件如下
答:
如果绝大多数的人都在犯,说明工作性质如此。如果你最后一次失误已经过去很久了,而且公司也没有以此向你提出过解除劳动合同,那么你完全可以以此证明你后来的工作已经能够胜任了。单方解除劳动合同与终止劳动合同不同,在试用期内,公司不需要提前30日通知你,也不需要给你
补偿
。但试用期一过就不同了。另...
公司要注销算
辞退
员工么?
答:
一、公司要注销算
辞退
员工么?算是辞退员工;需要支付经济
赔偿
金,协商不成可以向劳动仲裁委员会仲裁按《劳动法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
如果员工屡次旷工,给予处罚,屡次不改,能
辞退吗
、?
答:
员工屡次违反制度,屡教不改的情况如果是属于公司劳动制度当中严重情节的情况,是可以对该员工予以
辞退
。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
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