55问答网
所有问题
当前搜索:
主动辞职有劳动补偿金吗
员工
主动辞职
是否
有经济补偿金
答:
法律分析:员工主动辞职是有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用...
主动辞职有补偿金吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
主动辞职
是否能拿到
补偿金
答:
法律分析:如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的
,但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的...
自愿
离职
的还能给
补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了
劳动
合同或劳动法规,否则员工
主动
提出
辞职
或因个人原因而离职的,通常不会
有补偿金
的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
员工
离职有
经济
补偿金吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;...
主动辞职
可以拿到
补偿金吗
答:
在用人单位没有及时履行
劳动
合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者
主动辞职
没
有补偿金
,只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿,以及劳动法规定用人单位的违法行为对劳动者的赔偿。【法律依据】:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八...
主动离职
需要支付经济
补偿金吗
答:
法律分析:
主动离职
不需要支付
经济补偿金
。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
主动离职
可以要求经济
补偿金吗
?
答:
法律分析:在一般情况下,
劳动
者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张
经济补偿金
。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
新
劳动
法
主动辞职赔偿吗
?
答:
主动辞职
是无法获得赔偿的,根据《
劳动
合同法》第四十七条的规定,“
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
员工自愿
离职
的,公司要给
补偿金吗
答:
员工
主动辞职
公司一般不需要赔偿,但公司有下列情形之一,
劳动
者单方面解除劳动合同有权要求公司支付
经济补偿
:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工自动离职补偿政策
劳动法主动辞职补偿金规定
员工提出离职有经济补偿金吗
新劳动法自己辞职有赔偿吗
职工主动离职有经济补偿金吗
新劳动法主动辞职赔偿
主动离职是否有赔偿金
员工自己辞职有补偿金吗
自己主动辞职有赔偿吗