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主动辞职有劳动补偿金吗
我这样
主动辞职
能拿到
补偿金吗
答:
劳动
者
主动辞职
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出...
员工自己自愿
离职
企业需要支付经济
补偿金吗
答:
员工自己自愿
离职
企业是不需要进行
经济补偿
的,只有企业违反了
劳动
法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
劳动
者
主动辞职
是否
有经济补偿金
答:
劳动
者
主动辞职
可以
有经济补偿金
。劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的,可以向用人单位主张经济补偿。关于劳动者主动辞职是否有经济补偿金的问题,下面我为您详细解答。一、劳动者主动辞职是否有经济补偿金 1、劳动者主动辞职可以有经济...
员工
主动辞职有补偿吗
答:
员工
主动辞职
不能获得
经济补偿金
,但若公司存在未按照
劳动
合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”...
员工自己
提出离职有赔偿金吗
答:
员工自己
提出离职有赔偿金吗
2 员工
主动离职
且公司没有过错的'是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
主动辞职
能获得经济
补偿金吗
答:
劳动
者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
我在一家私企上班六年了,今年想
辞职
,请问有没
有补偿金
。
答:
1、企业有违反双方
劳动
合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出
辞职
并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工
主动
提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿金
。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业...
主动辞职
能获得经济
补偿金吗
?有什么依据呢?
答:
再加上公司不存在过错,因而不符合《
劳动
合同法》中与
经济补偿金
有关的规定,继而自然无需支付经济补偿金。二、若公司存在过错 假若公司在聘用员工期间存在过错,例如未向员工及时支付足额劳动报酬、未根据劳动合同向员工提供该有的劳动保护和劳动条件等,那么员工在
主动离职
后可以要求公司支付经济补偿金。也...
劳动
者
主动辞职有
无
补偿金
?为什么?
答:
劳动
者
主动辞职
是没
有补偿金
的,补偿金只适用于那些无故辞退员工的公司。但是以下几个情况,就算员工是主动辞职,也是可以获得
经济补偿
的。第一,这种情况就是公司没有按照劳动合同约定对员工进行劳动保护。这种保护包括安全技术的保护,也包括工业卫生的保护,还有对工作时间与休假制度的保护,还有一些特殊...
劳动
者
主动
放弃社保,
离职有补偿吗
答:
劳动
者
主动
放弃社保,离职没有补偿。如果员工自愿放弃缴纳社保,并且这个决定是双方自愿达成的协议,那么在正常情况下,员工在离职后是没有权利要求用人单位支付
经济补偿
的。虽然员工自愿放弃缴纳社保是双方自愿达成的协议,但是如果用人单位有违反法律的其他情况,员工在离职后仍然可以要求支付经济补偿。
离职补偿
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