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为消除职场性别歧视我国法律
为消除性别歧视我国法律
做过哪些规定
答:
为了消除性别歧视
,
我国
制定了《妇女权益保障法》。该法规定,妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面应享有与男性平等的权利,并禁止对妇女进行歧视、虐待、遗弃和残害。
法律
依据包括《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条,该条规定妇女在各个方面应享有与男子平等的权利,并明确实行男女平等是...
中国
有哪些
法律
法规是有关
性别歧视
、民族歧视、种族歧视、地区歧视的...
答:
《
消除
对妇女一切形式
歧视
公约》第1条规定:“‘对妇女的歧视’一词指基于
性别
而作的任何区别,排斥或限制,其影响或其目的均足以妨碍或否认妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化,公民或任何其它方面的人权和基本自由。”以该公约的标准审视
我国
劳动法中的条款,...
职场性别歧视
的现象是否已经绝迹?
答:
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的
职场性别歧视
,更是对劳动
法律
的漠视。在
中国
劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高...
歧视
女性就业违反了哪些
法律
法规?
答:
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的
职场性别歧视
,更是对劳动
法律
的漠视。在
中国
劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高...
歧视
女性就业违反了哪些
法律
法规?
答:
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的
职场性别歧视
,更是对劳动
法律
的漠视。在
中国
劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高...
常见的
职场歧视
有哪些?
答:
现实的
职场
招聘中,
性别
、年龄、地域甚至口音等各类
歧视
无处不在。那么遇到就业歧视我们应该怎么办,怎么运用法律手段保护自己的合法权益呢?华律网小编为您带来以下解答。一、个人怎么应对就业歧视1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是
我国法律
赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视...
职场性别歧视
有何表现?
答:
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的
职场性别歧视
,更是对劳动
法律
的漠视。在
中国
劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高...
公司招聘不接受已婚已育女性是否合法合理
答:
法律
法规的不断完善,彰显了国家的态度,也意味着社会的进步。但现实而言,各类显性、隐性的
性别歧视
,依然在职场广泛存在,法律的保护再周全,也很难面面俱到。要彻底
消除职场
中的性别歧视,有待于要在全社会形成更广泛的尊重女性权益的共识,更浓厚的文明法治氛围。具体到用人单位而言,起码做到放开眼界...
职场
中的
性别歧视
有哪些表现形式?
答:
现实的
职场
招聘中,
性别
、年龄、地域甚至口音等各类
歧视
无处不在。那么遇到就业歧视我们应该怎么办,怎么运用法律手段保护自己的合法权益呢?华律网小编为您带来以下解答。一、个人怎么应对就业歧视1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是
我国法律
赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视...
女性就业
歧视
何时休
答:
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的
职场性别歧视
,更是对劳动
法律
的漠视。在
中国
劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高...
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