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中国关于性别歧视的法律
消除
性别歧视的法律
有哪些?
答:
法律分析:
消除性别歧视的法律主要有:《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等
。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条 ...
为消除
性别歧视
我国
法律
做过哪些规定
答:
法律分析:为了消除性别歧视,
我国制定了妇女权益保障法
,规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面与男性拥有平等的权利,
禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女
。法律依据:
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。...
性别歧视
犯法吗
答:
根据《中华人民共和国宪法》和相关法律法规
,
性别歧视是违法行为
,会受到法律的制裁。例如,《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得因性别而拒绝录用、辞退或者降低工资等;《中华人民共和国教育法》也明确规定,学校应当保障男女学生平等接受教育的权利。综上所述:性别歧视是违法行为,不仅违反了法律的...
性别歧视的法律
法规
答:
中国劳动法第12条规定:“劳动者就业
,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”就业促进法第3条规定:“劳动者依法享有平等就业和自...
歧视妇女的政策有过哪些?不管是哪个国家的。或者说
有关性别歧视的
...
答:
一、女职工退休年龄法律规定中的性别歧视
我国现行退休年龄的规定主要依据的是《〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》的规定执行的,即男职工满60岁、女职工满50岁、女干部满55岁退休。对提前退休的规定:一是男职工满50周岁,女职工满45周岁,因病...
中国
有哪些
法律法规
是
有关性别歧视
、民族歧视、种族歧视、地区
歧视的
...
答:
其初衷并没有得到体现,而是客观上剥夺了女性对这些工作的选择权。《消除对妇女一切形式
歧视
公约》第1条对“妇女的歧视”做出了明确的解释。而我国
法律法规
中
关于
禁忌条款的规定,习惯性的将女性作为保护的对象,而忽略了女性的个体差异和自主选择权利,导致了女性从业范围的减小,这属于从立法上的歧视。
性别歧视
包括什么方面?
答:
联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》指出,性别歧视可能影响公民在政治、经济、社会、文化或任何其他方面的人权和基本自由。男女平等是中国的基本国策。中国宪法规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。中国《反家庭暴力法》和《
妇女权益保障法
》等多部专门法律保障妇女免...
性别歧视
犯法吗
答:
性歧视违背道德,违法要看具体情况而定。但是就业歧视女性招聘广告在我国是违法的。作为求职者,遇到此类广告要积极行使
法律
赋予我们的权利,维护好自己的合法权益;作为用人单位,在自己的招聘广告中注意不要含有歧视性条款,否则将遭到法律的制裁。求职过程中,若公民受到
性别歧视的
时候是可以到当地劳动部门...
我国大陆地区首部
性别
平等地方
法规
是
答:
性别平等不仅是社会公正和文明的体现,也是实现可持续发展的必要条件。然而,在现实生活中,
性别歧视
和不平等的现象仍然存在,尤其是在职场、教育、家庭等领域。为了推动性别平等,深圳市制定了这部地方
法规
,以
法律
的形式保障男女两性在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各个方面享有平等的权利和机会。《深圳...
从
法律
视角,你怎么看待职场
性别歧视的
偏见和忽视?
答:
(一)有关职业性别歧视的法律规定过于原则化,缺乏可操作性与职业性别歧视相关的现行法律有《劳动法》《
就业促进法
》等。《劳动法》第十三条规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”并在五十八条到六十三条...
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