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为什么领导打压你会说锻炼你
领导
私下跟我说:我在磨练你,
什么
意思!
答:
他看好你,
锻炼你
,让你独立处理问题。好事,只要坚持,就会有回报。
领导
非要你干他的工作,说是
锻炼
自己,会是真的吗?
答:
你好;这种情况可能性也是有的,你可以想想
领导
叫你做的事情你是否能完成呀,要是能完成的话说明你的工作能力已经达到领导的水平了,有什么不好呢。至于是否是真是假其实你不用着急时间就是很好的检验,过了一段时间
锻炼
也好考验也罢总会有一个结果的。好吧。
老板
总是强调年轻人要多加班多
锻炼
,这是不是职场PUA呢?如何应对?_百度...
答:
假如
老板
为人正直很刚正不阿,加班就是为了锻练,你将来破格提拔你。那这样的加班归属于给自己修路,你就可以加班。如果说你的老板人品不好,常常让员工加班,属于那种挤压勒索职工相对剩余价值的那种,并且没有加班费,那我们能够选择不加班。在职场中,从企业的管理者或是老板思维角度,公司正处在快速的...
领导
对你说,给你调个比现在更
锻炼
人的岗位,这意味
什么
?
答:
两个结果、一是
领导
看不上你了、把你发配掉、另一个是恭喜你高升了、后者可能性比较大、因为更
锻炼
人的岗位意味着是领导岗位。
领导
这些
打压
下属的招数
答:
领导打压
下属的常见手段:01、制衡策略 让与你有矛盾的同事共同参与项目,导致你们相互牵制,工作成效低下。此时,领导出面调解,最终工作完成,领导便成为众人眼中的英雄。02、能力贬低 安排你从事不擅长的工作,导致成绩不佳,从而塑造你能力不足的形象。例如,若你擅长写作而不擅长口才,领导却偏让你...
领导
总让你做事
说锻炼你
该怎么回答?
答:
其它的意见等事后或以后再说,要不然你一下子说那么多,下边的人理解不过来也反感,会造成“消化不良和负面情绪膨胀”。还有的领导不就事论事,喜欢翻旧帐,明明一件事非要牵扯上过去的事。当
领导者
进入“说教模式”后,员工会被搞得晕头转向心里在想“请饶了我吧!”由此可见能把员工逼疯的肯定是...
领导
每天都让我干很多事情,是在培养我还是在压榨我?
答:
职场上有句话叫“
领导
放权就好似放风筝,太松太紧都不利于团队工作”,领导授权的利弊取决于它是否合理,领导如果有心培养你,他会授权于你,让你推进工作的开展,完成并交付工作任务,让你养成职场竞争力;领导如果只是压榨你,他同样也会授权于你,但是所授的工作都是较为边缘,即便你完成了工作,也...
老板为什么
贬低你还用你
答:
3、打压你,可能老板是为了制衡
老板打压你
,可能就是为了体现老板的公平权威的形象了,在职场上,老板确实需要强人,但是老板不需要一个看起来离不开的强人,把你抬的位置太高了,有可能
你就会
自信膨胀了,向老板要求这个要求那个,其他员工可能也会觉得老板只器重你一个人,反正升职无望,干脆消极怠工好了。 那么这时候老板...
领导
提拔员工之前,
为什么会
先进行
打压
?
答:
因为自己如果太过于骄傲,或者是能力太强可能会威胁道领导的利益,所以
领导就会
选择用
打压
的方式来教育自己的下属。而且领导在给员工升职以前,打压员工也可能是为了顾全大局,如果同事之间没有竞争,那就会有很多人不服气,所以领导做事情不能只考虑一个人,他要考虑自己手下所有的人。其实在职场上面领导...
老板
一边
打压
我,一边重用我,是
为什么
?
答:
当一个老板开始重用某个员工时,那首先要恭喜这个员工,因为你已经走进了老板眼里,成为他重点培养和拉拢的对象。接下来,
老板会
对你的要求更加严格,换句话说,可能是在故意
打压你
,他的目的一方面是让你不要得意忘形,另一方面也是有意的磨炼你的忠诚,想看看你能不能受得了委屈。说通俗点,就是老板...
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