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为什么第一个月工资没扣五险一金
入职
第一个月没扣五险一金
答:
法律分析:通常企业里的常规做法是:15号之前入职,给你缴纳当月社保和公积金,15号之后入职,不予缴纳
,不过这也只是企业的一种常规操作。法律规定,当月你入职了,企业就需要给你缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有...
宝尊电商
第一个月工资
只扣公积金,
没扣五险
是正常的吗
答:
根据相关资料查询显示:正常
。通常企业里的常规做法是:15号之前入职,给你缴纳当月社保和公积金,15号之后入职,不予缴纳,不过这也只是企业的一种常规操作,可能宝尊电商也是这样做的。法律规定,当月你入职了,企业就需要给你缴纳五险一金。
为什么
公司
第一个月
不给我交
五险一金
要我自己交说下个月在
工资
里补给...
答:
一般情况下是为了避免开支
,因为少数员工都是在试用期离职较多,但是这个可以根据试用期合同或者协议来明确,试用期工资是多少,你自己缴纳也可以的,第二个月补上,如果第二个月离职了,你可以保存好你当月的工资明细表(工资明细签收表、银行工资流水账等),根据社保缴费金额是可以计算出你的缴费比例的...
为什么
入职
第一个月没
有
五险一金
答:
法律分析:
五险一金
是国家强制性的,以个人上年度月平均
工资
为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五险包括:养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%工伤保险、生育保险...
试用期不交
五险一金
?怎么办?
答:
你以为你拿到了更多工资,但是从长远来看,你到手的钱一定更少,而公司得到的更多
。 我们来算一笔账。 小张毕业后到广州上班,公司没有为他缴纳五险一金,小张每个月的收入有10000元。五年时间每个月平均存8000,再加上一些投资收入,小张存了50万。 小张觉得自己的存款加上家里的钱可以凑...
第一个月
不
扣五险一金
吗
答:
法律分析:需要扣的。
五险一金
,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首
月工资
为准。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
我43岁2月28号买的
五险一金
怎么
没扣工资
?
答:
你发起提问的对2月28日买的社会保险金,怎么没有在
工资
表单里扣除,这个我认为是单位在2月28日为员工补缴了社会保险金(单位是
五险一金
,个人是从工资中代扣三险一金)应该是在3月份发放工资时补扣回个人应该为自己承担的三险一金(至所以是补缴因日期到该月的28日早过了申报期,应该是去社会保险管理...
企业说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的吗
答:
企业说的月薪是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以
第一个月工资
或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,...
为什么第一个月
上班的企业员工,
工资
已经达到了起征点,为什么不扣个税...
答:
第一个月
上班的企业员工,
工资
已经达到了起征点,不扣个税,可能是加上减除个人交的
五险一金
。
第一个月工资
会扣除
五险一金
吗
答:
法律主观:
五险一金
由用人单位和劳动者共同缴纳,劳动者缴纳五险一金从工资中扣除,缴费基数以员工上年度平均工资或入职首
月工资
为准。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。法律客观:《中华人民共和国个人所得税法》第三条 ...
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