55问答网
所有问题
当前搜索:
入职第一个月工资扣不扣五险一金
试用期要交
五险一金
吗?
答:
【法律分析】:按照国家劳动保障政策,员工在
入职第
一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
入职第一个月
没
扣五险一金
答:
法律分析:通常企业里的常规做法是:15号之前
入职
,给你缴纳当月社保和公积金,15号之后入职,不予缴纳,不过这也只是企业的一种常规操作。法律规定,当月你入职了,企业就需要给你缴纳
五险一金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有...
为什么进公司
第一个月
需要扣两个月的
五险一金
?
答:
进公司第一个月需要扣两个月的五险一金与公司工资计发日有关
。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月,如果赶上新入职员工是上月入职,则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;2、按...
第一个月工资
会扣除
五险一金
吗
答:
法律主观:五险一金由用人单位和劳动者共同缴纳,
劳动者缴纳五险一金从工资中扣除
,缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。法律客观:《中华人民共和国个人所得税法》第三条 ...
试用期会缴纳
五险一金
吗
答:
五险一金
的缴费基数以员工上年度平均工资或
入职
首
月工资
为准;4、缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
试用期的
五险一金
是按试用期
工资
缴纳吗?还是按转正工资缴纳
答:
五险一金
是按转正工资缴纳,试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的
月工资
总额缴纳,通常应该为正式工资额 。社保缴纳的多少是一个社保的基数,劳动者在试用期也应该缴纳社保,试用期工资和社保基数没直接关系。法律分析试用期签的合同上面应该有转正后的工资,试用期为劳动合同的一部分。五险...
五险一金
是试用期就要缴纳吗
视频时间 00:27
月末
入职
当月
五险一金
要交吗
答:
【法律分析】:
入职
当月就应当为员工参加
五险一金
。根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,就应当为其按规定参加五险一金,并没有剔除试用期,否则就会受到处罚。《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着力保障和...
为什么进公司
第一个月
需要扣两个月的
五险一金
?
答:
进公司
第一个月
需要扣两个月的
五险一金
与公司
工资
计发日有关。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月,如果赶上新入职员工是上
月入职
,则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;2、按...
试用期要缴纳“
五险一金
”吗?
答:
您好,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳
五险一金
。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上海社保缴费基数7310是几档
20号以后入职,本月公司交社保吗
入职第一个月工资算法
上海个人缴费
上海社保个人缴费多少钱一个月
上海社保缴费基数2024年最新
入职一个月要扣2月五险一金
不满一个月工资扣五险一金吗
新员工入职五险一金咋扣