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为什么私人企业节假日不休假
私人企业
国家法定
节假日放假
不?
答:
法律主观:企业在法定节假日不放假可能是违法的
。但是如果是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则不算违法。且企业安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
个体户可以不按国家
节假日
答:
私人企业可以不按国家法定节假日放假,但必须支付加班工资
。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。个体工商户员工享有国家法定节假日,个体商户法人应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。按照我国法律...
私人企业
国庆
不放假
违法吗
答:
法律分析:私人企业国庆不放假原则上不违法,但违规
。因为国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其它工作和休息办法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据...
私企
有法定
节假日
吗
答:
私企有法定节假日。根据《劳动法》规定,劳动者享有法定节假日的休假权利
。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。私营企业也需要遵守劳动法的规定,因此劳动者在私企工作时也享有法定节假日的休假权利。
私企为什么没
有年
休假
答:
私企没有年假是违法的
!职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。违法,私企应有年假。年假也叫带薪年假。法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
在
私人
单位上班能不能享受国家法定
节假日
答:
能 根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,
私人企业
也是该法的管辖范围,因此,其对劳动者的休息休假也应受该法限制。在私人单位上班同样可以享受国家法定
节假日
,除了该企业是实行不定时工作制的外。劳动合同法法定节假日 一、元旦:1月1日至3
日放假
,共3天。其中,1月1日(星期四、新年)为法定...
私人企业可以不按国家法定节假日放假
吗
答:
一、
私人企业
可以不按国家法定
节假日放假
吗 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、相关的法律...
私人公司
清明节
放假
吗
答:
1.
私企
在清明节是否放假,应遵循国家关于法定节假日的规定。根据《全国年节及纪念
日放假
办法》第二条,清明节是法定的公众假期,
企业
应依法安排员工休假。2. 若私企因生产经营需要,在清明节期间不能安排员工休假,应按照法律规定,向员工支付三倍工资报酬。3. 如果私企在法定
节假日不放假
,员工有权依法...
私人
小店员工有没有法定
假期
答:
私人
小店员工有法定
假期
。按相关规定,个体工商户员工享有国家法定
节假
。另外,单位应当保证职工享受年
休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假的规定如下:1、机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位...
私人
有限责任
公司
的年
休假
是否有硬性规定?
答:
从法律(行政法规)层面,职工带薪年
休假
是强制性的,所有用人单位都必须执行。但具我所了所,很多
企业
(特别是效益不佳的民营企业)都执行不是很好或没有执行,或者通过劳动合同约定而用直接增加报酬的方式予以弥补或规避。因为十年以下工龄的每年只有五天时间,劳动者为了和谐劳动关系一般都采用了放弃方式...
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