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为什么私人企业节假日不休假
私人企业
,说请一天事假要扣两天的工资,每天12小时上班,
节假日没
有
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位规定,请一天事假要扣两天的工资,每天12小时上班,
节假日没
有加班费,属于用人单位的规章制度违反法律、法规规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,可以由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第...
每周工作4.5天,休2.5天,
为何
人社部称不宜在
企业
中广泛推行?
答:
也就是说我们每周可以多半天的
假期
。这对于很多上班族来说都是一个好消息,因为大家都希望有足够多的假期来保证自己的正常生活质量。但是我觉得如果从全社会运行的一个角度来说,这并不是一个很好的事情。因为现在对于国内的很多企业来说,连双休日都没有得到保证,尤其是对于一些
私人企业
来说,私人企业...
私人企业
年假一般公司放几天
答:
法律分析:多数
公司
回参照劳动法的规定进行,但是也不是每一家公司都有年休假,年
休假不
等同于春节假期。根据法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不...
我在一家
私人企业
工作了三年,三看里没有享受到国家一天的法定
节假日
和...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日...
2011劳动法咨询 我在
私人企业
做了一年多,没有签合同,也没有社保,我要...
答:
法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
过年
不放假
的
公司
,属于违法不?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,...
私人企业
,法定
假期不放假
也不给三倍工资,这违反劳动法吗?
答:
私人企业
,法定
假期不放假
也不给三倍工资,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
法定假日私人企业
加班规定是怎样的
答:
私人企业
法定
休假日
安排加班应当按不低于工资的300%支付工资报酬。 私人企业是中华人民共和国境内的企业,适用《劳动法》,按《劳动法》第四十四条(三)项规定,私人企业在法定休假日安排劳动者工作的,应当按不低于工资的300%支付工资报酬。 《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
私人企业
周六和周日是双倍工资吗
答:
私营企业
是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。温馨提示:以上信息仅供参考。应答时间:2021-12-08,最新业务变化请以平安银行...
私人企业节假日
有三倍工资吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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