55问答网
所有问题
当前搜索:
性别歧视违反了什么法律
商家存在
性别歧视
收费用
什么法律
答:
商家存在性别歧视收费用消费者权益保护法。商家的做法涉嫌性别歧视的,
会涉嫌违反《消费者权益保护法》平等、公平和公平交易的原则和规定
。
性别歧视
犯法吗
答:
性别歧视是违法行为,
不仅违反了法律的规定,也违背了社会的道德和伦理准则
。为了消除性别歧视,我们需要加强法律宣传和教育,提高公民的法律意识和道德素质,营造一个平等、公正、和谐的社会环境。法律依据:《中华人民共和国宪法》第三十三条规定:中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。...
性别歧视的法律
法规
答:
4. 就业促进法第3条重申了劳动者的平等就业权利
,并禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等的歧视。5. 就业促进法第27条还保障了妇女的劳动权利,禁止在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。6. 侵权责任法第22条为遭受人身权益侵害并造成严重精神损害的受害者提供了请求精神损害赔偿的途径。7. 最...
歧视
女性就业行为
违反了哪些法律
法规?
答:
这不仅是对女性的职场
性别歧视
,更是对劳动
法律
的漠视。在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同,也
违反了
妇女权益保障法。王女士被辞一事曝光后,很多网友表示,女性在职场上被歧视的事情数不胜数。
法律
第几条规定企业不应有
性别歧视
?
答:
事业单位
违反
劳动
法律
、
法规
规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正
的
,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;...
如何看待就业
性别歧视
?
答:
从
法律
的角度来看,就业
性别歧视
是不合法的,因为它
违反了
平等就业的原则。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者依法享有平等就业的权利。任何单位和个人不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。从社会的角度来看,就业性别歧视可能会对女性的职业发展和身心健康造成负面影响。如果女性被认为不...
消除
性别歧视的法律
有哪些?
答:
法律分析:消除
性别歧视的法律
主要有:《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条 ...
性别歧视的法律
法规
答:
”就业促进
法
第3条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业
的
权利。劳动者就业,不因民族、种族、
性别
、宗教信仰等不同而受
歧视
。”第27条规定:“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准...
用人单位的
哪些
行为可能涉嫌
性别歧视
答:
法律
分析:使用
性别歧视的
语言或图像对工作岗位进行描述。除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外,招聘信息显示限男性、适合男性或男性优先,或者提高对女性求职者的要求。拒收或者不看某一性别求职者简历。同等条件下,限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会。询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划。国...
为消除
性别歧视
我国
法律
做过
哪些
规定
答:
法律
分析:为了消除
性别歧视
,我国制定了妇女权益保障法,规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面与男性拥有平等的权利,禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条 妇女在政治
的
、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
性别歧视法律规定
性别歧视侵犯了什么权利
关于性别歧视的法律
挑起性别对立触犯什么法律
关于职场性别歧视的法律
男性被性别歧视有法律保护
中国关于性别歧视的法律
就业性别歧视的法律规制
招聘性别歧视侵犯了什么权力