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个人收入高于生育津贴
个人
工资
高于
单位月平均工资
生育津贴
答:
法律分析:无论员工工资
高于
或低于公司平均工资,在社保中心领取的
生育
生活
津贴
都按所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育...
个人
工资
高于
单位平均工资
生育津贴
发放
答:
三、产假,生育津贴 产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)
高于生育津贴
,那就按产假工资发员工就行了,生育津贴下来,归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,...
工资
高于生育津贴
答:
法律分析:
生育津贴
是生育保险待遇之一,指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费,是对工资
收入
的替代。也就是说,生育津贴是对女职工生育期间经济收入的一种保障措施。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保...
工资比
生育津贴
高如何算工资
答:
【法律分析】:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)
高于生育津贴
,那就按产假工资发员工就,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,...
工资比
生育津贴
高如何算工资
答:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)
高于生育津贴
,那就按产假工资发员工就,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本...
问:女职工本人工资
高于生育津贴
,单位需要补差吗?
答:
综上,
生育津贴
计算基数与所在用人单位上年度职工月平均工资、上海市上年度全市职工月平均工资两个数字有关,与女职工本人工资无关。需要不需要补差,关键看所在用人单位上年度职工月平均工资有没有
高于
上海市上年度社平工资三倍。
个人
工资
高于
公司平均工资
生育津贴
怎么算
答:
法律主观:工资1万
生育津贴
为1万,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。享受生育津贴的条件为: 1、女职工生育享受产假; 2、享受计划生育手术休假; 3、法律、法规规定的其他情形。法律客观:《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未...
工资
高于
平均工资
生育津贴
领多少
答:
法律分析:
生育津贴
年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为...
生育津贴高于
工资该怎样发放
答:
综上所述,
生育津贴高于
工资的,按高的那个发放。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金...
个人
工资
高于生育津贴
补差
答:
补差。根据《江苏省职工生育保险规定》显示,第十八条规定:职工产假或者休假期间,享受的
生育津贴
低于其产假或者休假前工资标准的,由用人单位予以补足;
高于
其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留,所以补差。
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