思路写明工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求等，主要提出工作效率、减少事故等要点。
职业适应性内容较多，强调要点有工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求、熟悉工作速度、意愿适应、个人背景。通过一系列科学的测评手段，对人的身心素质水平进行评价，使人与职业匹配合理、科学，以提高工作效率、减少事故。
随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，企业用工制度和用人策略发生了很大的变化，对人才的职业能力测评与咨询已成为急需。中国科学院心理研究所和北京大学、华东师范大学、浙江大学的心理学系等已开展了人才测评的研究，开发了一系列的职业能力测评量表和专项能力测评量表；各地的人才市、劳动力市场也开始开展人才素质测评服务。
扩展资料：
职业适应性的相关要求规定：
1、根据不同的职业特点，确定评价标准及指标，并对求职者进行测定，评价其职业适应性等级。对已上岗的作业人员定期进行测试和评价，建立职业适应性的动态数据库，以进行人员的动态管理。
2、通过对求职者的生理、心理属性进行综合测试、评价，对照不同职业或工种的要求，分析被试者适合于何种职业，以利于个人能力的充分发展。
参考资料来源：百度百科-职业适应性
该问题建议从适应性的角度，来写出自己对职业能力的理解与分析。
正文如下：
现在，职业能力对知识的要求越来越迫切，但适应性同样不可或缺。尽管不同的职位对知识有不同的要求，但所有的企业都需要适应性去支撑。
据了解，通过知识人才的培养创造企业的竞争优势，已经成为企业竞争战略的一个重要组成部分。作为一个即将步入社会的人，应该做到不断地去学习知识，同时培养适应性，这样才能真正成为职业能力方面的人才。
注意事项
1、明确个人目标的方向，即该个人目标是生活中的还是工作中的，长期的还是短期的，目标要明确具体，并且是可实现的。
2、收集相关资料，对该目标进行深入的了解，可以借鉴他人是达成，或者没有达成所产生的原因。然后结合自身情况，将该目标分解，最好是细分到每个阶段要做哪些事。
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