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2年没签劳动合同
第一年签了
合同
,第
二年没
有签可以随时解约吗
答:
第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,
员工可以离职
,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。 第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同...
3
年未签劳动合同
赔偿吗
答:
3
年未签劳动合同
是需要给予赔偿的,具体的原因如下:1、按照规定,3年未签劳动合同是需要赔偿双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)...
新
劳动
法对工作
两年
又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
2年
多
没签劳动合同
赔偿,是否过了仲裁时效
答:
是的,超过两年未签订劳动合同,您很难再主张双倍工资了
。现在,视为您和单位已经签订了无固定期限劳动合同。
工作
2年没签订劳动合同
被辞退如何赔偿
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位还应支付两个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
未签劳动合同
3年了,还可以仲裁吗
答:
综上所述,劳动者工作三年
未签订劳动合同
的,是可以进行劳动仲裁的。法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法理依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条【仲裁时效...
劳动合同
签了一年第
二年没签
会怎样
答:
劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动合同,第
二年未
续签,但仍然继续用工,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...
工作
2年没签劳动合同
自动辞职
答:
法律主观:入职满
两年
后
没签劳动合同
辞职的,可以按约定办理好工作交接,要求单位办理出具解约证明等手续,并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...
用人单位第一年签了
劳动合同
,第
二年没签
违法吗
答:
《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
前
两年没签劳动合同
第三
年签
了两年可以劳动仲裁
答:
可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》信息显示,前
两年没签劳动合同
第三
年签
了两年,劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁,如果在职的不受仲裁时效限制,所以是可以劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当用人单位...
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