55问答网
所有问题
当前搜索:
不签合同不交社保怎么赔偿
工作3年多,
没签合同
,
没交社保
,
该如何赔偿
。
答:
这里的“缴纳社会保险”,司法实践中一般理解为足额,如果公司已经缴了,只是
没有
足额缴纳,不应看做是
未缴纳社会保险
,补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权(也就是不写辞职报告,说走就走的权利),也就不能享有获得经济补偿的权利,甚至还要因此对用人单位造成的损失予以
赔偿
。
企业
不交社保怎么
办?
答:
并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位
未
依法为劳动者
缴纳社会保险
费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位
赔偿
损失。
公司
不交社保怎么赔偿
答:
公司
不交社保
,劳动者有权解除劳动
合同
,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位
未
依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的
赔偿
金。劳动者有权以用人单位未为其...
工作3年多了一直
没有签
劳动
合同
也
没有交社保
,现在解雇我了该
怎么
办...
答:
一、
没签
劳动
合同
一年以上已视同无固定期限劳动合同,按劳动合同法第八十二条规定主张从入职第二个月起至一年内双倍工资的法律诉讼时效已超过(诉讼时效为一年),不能主张双倍工资。二、没缴
社保
,可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保,法律依据:
社会保险
法第四条、第五十八条、第八十六条。三、...
工作三个月公司单方面辞退员工,
未签订劳动合同
以及
未购买社保
,申请劳动...
答:
赔偿
标准:1、经济补偿金半个月 2、赔偿金,数额为经济补偿金2倍 3、支付
未
提前一个月通知的代通知金,为一个月工资 4、补缴
社保
《劳动
合同
法》第四十条规定 解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,
没有
提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动...
员工
不签合同
也不愿
交社保
,离职后反而投诉公司要求
赔偿
双倍工资
怎么
办...
答:
如果这是一名普通的员工,可能并不知道合同以及社保的重要性,就不想和公司
签订合同
,想让公司把
交社保
的钱直接给他。离职之后却明白了劳动合同是必须要签订的,不然就违反了相关的法律规定,而公司也是必须要为员工
缴纳社保
的,就将公司告上了法庭,想要获得双倍工资的
赔偿
。这个时候公司是站不住脚的,...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
劳动者要求用人单位支付
赔偿
10大项 1、经济补偿金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:
未
足额及时足额支付劳动报酬、未依法
缴纳社保
员工提出离职;劳动
合同
期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济...
试用期
不交社保怎么赔偿
?
答:
1、用人单位在试用期内不给
缴纳社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
公司
没签
劳动
合同
,也
没有买社保
。
怎么
办??
答:
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司
未签
劳动
合同
,可以主张双倍工资。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不缴纳
的,由有关行政部门处...
公司
不签
劳动
合同
,
不上社保怎么赔偿
?
视频时间 00:20
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜