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不签合同不交社保怎么赔偿
不签合同不交社保
被辞退
如何赔偿
答:
法律主观:
不签
劳动
合同不交社保
,劳动者可以单方面解除劳动关系,不需事先告知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
公司不给员工
买社保
,可以起诉公司吗
答:
公司不帮员工
买社保
,员工可以告公司,但是在起诉之前要先向劳动
合同
履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
单位
不签
劳动
合同不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位要
赔偿
劳动者双倍工资。用人单位不与劳动者订立劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位
未
办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交
社会保险
费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
公司
不交社保不签合同怎么赔偿
答:
即使是试用期,用人单位也应该
签订劳动合同
,
缴纳社会保险
费。加班工资也可以主张,但按照法律规定,要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同...
公司
不签
劳动
合同不买社保怎么
办
答:
员工与用工单位产生劳动关系,不管是否
签署
劳动
合同
,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。1可自主离职 用人单位
未
依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的...
农民工
没签合同
和
没交社保
能
赔偿
吗
答:
双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放工资部分应该扣除。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动
合同
的前一日,或期满一年的当日。
没交社保
的,劳动者不能单独以用人单位
没有
足额缴纳社保费用为由要求
赔偿
,但是劳动者可以要求予以...
公司
不签
劳动
合同不交社保怎么赔偿
答:
(一)
未签
劳动
合同
需
赔
双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。(二)若签了合同,根据《劳动合同法》第...
公司
不签
劳动
合同不交社保怎么赔偿
答:
用人单位
不签
劳动
合同
的,劳动者可以主张二倍工资
赔偿
,
未交社保
的可以向劳动保障行政部门举报,投诉,要求原单位补缴社保。 公司解散也可以主张经济补偿金。 与用人单位产生劳动纠纷,建议与单位协商处理,协商不成的可以审请劳动仲裁,追究公司责任,向你支付双倍工资,经济补偿金,为你补缴社会保险等权益,...
公司
不签
劳动
合同不交社保怎么赔偿
答:
公司在一个月之内
没有签订劳动合同
的话,可以要求双倍
赔偿
工资,
没有交社保
可以要求补交。
不签合同不交社保如何赔偿
答:
法律分析:工厂
没有签
劳动
合同没有买社保
,首先劳动者可以和工厂协商,因为工厂这样做是违法的,如果协商不成,可以申请劳动仲裁或诉讼。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《...
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