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不签劳动合同如何劳动仲裁
工作三个月,
没签劳动合同
,辞职工资
怎么
拿
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。三、劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付未
签订合同
的双倍工资(2个月)以及劳动者正常上班期间的工资。如何申请劳动仲裁:...
没
有
签合同
被开除了不给工资。能要回来吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其未
签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资和违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1...
没签劳动合同怎样
获取赔偿?
答:
首先,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。在申请
劳动仲裁
或进行诉讼时,可以用(1)用人单位的工资支付凭证、社保缴纳记录;(2)工作证、服务证等能证明身份的证件,(3)招工时的登记白表、报名表等记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的...
当公司
没
有
签劳动合同
的时候,员工申请
仲裁
公司一定会输吗?
答:
申请最基本的工资以及该有的赔付是没有问题的,如果不嫌麻烦的话,没有签劳动合同,公司应该给员工开一倍的工资,原来应该是开3000块钱,但没有开这个正常的工资,然后选择
劳动仲裁
可以申请开6000块钱的工资,因为这是一种惩罚,就是为了督促公司使用,员工就要签劳动合同,
不签劳动合同
,员工的权益没...
没
有
签劳动合同
,
怎么
要求双倍工资
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其 未
签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
入职时公司没有与员工
签劳动合同
,员工申请
仲裁
,结果会
怎样
?
答:
没有
签劳动合同
,只要是属于劳动关系,一样受到法律的保护。当用人单位和劳动者发生了纠纷,不管有没有
签订劳动合同
,只要双方之间属于劳动关系、雇佣关系都在《劳动法》保护的范围当中,受到法律的保护,因此
仲裁
委员会受理此案件。一、签
不签
合同,都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在员工试用期...
在单位上班交社保但
不签劳动合同怎么
办?
答:
在单位上班交社保但
不签劳动合同怎么
办? 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以 申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的 工资 、押金、 经济补偿金 、未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳申请劳动仲裁, 立案 时需携带 仲裁申请书 、 身份证 复印件、...
...仲裁,公司却说是兼职,不是全职,请问该
如何仲裁
。
答:
你的仲裁申请,有证据(税及业务证明),因此,可以要求一切劳动法所给予你的权益,包括未
签劳动合同
单位必须支付你双倍工资事宜。不交社保的事情,建议你不要申请仲裁,与你
没
什么利益可言。只要求未
签合同
双倍工资,产假工资等即可。补充:在你申请
劳动仲裁
时,劳动仲裁委仲裁时,你一定要说明你就是该...
酒店上班
没签劳动合同
请假不给扣全部工资我
该怎么
办
答:
劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位职工未
签订合同
的双倍工资以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不...
不签合同
不交社保
劳动仲裁
答:
但记住未
签劳动合同
的双倍工资差额是有时效性的。也就是说自入职起满2年,就过了仲裁时效了,而且计算方法,根据不同的城市也有不同,主要分为以下两种。 1、自入职满2年内申请
劳动仲裁
,都可以最高主张11个月的双倍工资差额。比如你入职 1年零11个月,这个时候一样可以主张11个月。 2、自入职...
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