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不提离职直接走人
不办
离职
手续
直接走人
会怎样
答:
【法律分析】:没有提前3天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者不办离职就
直接走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。...
不办
离职
手续
直接走人
会怎样
答:
【法律分析】:不
辞职直接走人
的后果有很多,主要是:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。
不写
离职
申请
直接走人
可以吗
答:
法律分析:
不辞职直接走人
属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公...
离职
手续不办
直接走人
会怎样
答:
离职
手续不
办直接走人
:1、对单位而言,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;2、对个人而言,劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明,以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。
不办
离职
手续
直接走人
答:
法律分析:劳动者不办理
离职
手续
直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续...
员工不提前
辞职
说走
就走
怎么处理
答:
法律分析:1、
员工辞职
应该提前向公司
提出
申请,要不然工作交接会出问题。2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
没有提交
离职
申请
直接走
了
答:
不办
离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
签合同不
辞职直接走人
的后果是什么
答:
【法律分析】不
辞职直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司...
没有
辞职直接走人
不发工资违法吗
答:
不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。实践中,员工没有提前
辞职就走人
的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给...
不办
离职
手续
直接走人
会怎样?
答:
如果离职时不办离职手续
直接走人
,会面临以下几种可能的后果:1. 合同违约。如果员工
直接离职
未经过公司同意,就属于违约行为,公司有权采取法律手段追究员工的责任,如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续...
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没和公司说辞职就走人
不辞职直接走人的后果
没提出离职就走了