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不定时工作制考勤规定
不定时工作制
是什么工作制度?
答:
实行
不定时工作制
,如果用人单位没有向劳动行政部门申请备案员工工资计算需要按标准工作制计算,如果超时加班员工举报还会发经济补偿和被行政部门罚款 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。1、自由弹性工作制:早来早走、晚来晚走的模式,只要员工工作满8小时(扣除午餐时间)...
实行
不定时工作制
,又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时,请问这个符合...
答:
但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行
不定时工作制
人员不执行加班工资的
规定
。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。
不定时工作制考勤规定
答:
不定时工作制
的
考勤规定
:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条...
不定时工作制考勤规定
答:
实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和
考勤
,而以其工作任务完成情况来考核工作量。
不定时工作制
的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤,更不能以公司员工不...
不定时工作制考勤规定
答:
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于实行
不定时工作制
的职工,用人单位应按劳动法的
规定
,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、...
不定时工作制考勤规定
答:
不定时工作制
的
考勤规定
:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、...
不定时工作制考勤规定
答:
不得无故迟到早退;2、凡超过
规定
的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由,视为迟到或早退。月累计3次或3次以上,扣发工资30元;3、超过上班时间一小时未到商场,或不按请假程序请假擅自不来上班,或假已满不来按时上班均视为旷工,旷工一晌扣20元,一天扣40元;
不定时工作制
工时上限不定时工作制...
不定时工作制考勤规定
答:
根据
不定时工作制
的
考勤规定
,实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理...
不定时工作制
需要
考勤
吗
答:
法律主观:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和
考勤
,而以其工作任务完成情况来考核工作量。
不定时工作制
的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤,更不能以...
不定时工作制考勤规定
答:
不得无故迟到早退;2、凡超过
规定
的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由,视为迟到或早退。月累计3次或3次以上,扣发工资30元;3、超过上班时间一小时未到商场,或不按请假程序请假擅自不来上班,或假已满不来按时上班均视为旷工,旷工一晌扣20元,一天扣40元;法律依据:《关于企业实行
不定时工作制
和...
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