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不定时工作制考勤规定
用人劳动合同模板范文大全(精选5篇)
答:
1、
工作
时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。 2、休息休假:甲方按照国家的
规定
安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬: 1、乙方月工资标准为人民币___元;(若实行计件工资的按照以下标准计法工资:___) 2、因生产经营需要,...
国家
规定
带薪休假多少天
答:
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规
规定
视同工作期间均计为累计工作时间(具体由人力资源部确认)。第四条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第五条实行综合计算工时制和
不定时工作制
的职工...
如果总经理不参与
考勤
行政怎么办
答:
1、单位领导不参与
考勤
,就涉嫌搞特殊化,可以向纪委投诉举报2、
不定时工作制
不代表可以不遵守用人单位制定的规章制度,包括考勤管理制度,不参与考勤行政可以去行政部门备案。
简易版劳动合同范本2022
答:
2、经人力资源保障(劳动)部门批准,实行
不定时工作制
。 3、经人力资源保障(劳动)部门批准,实行综合计算工时工作制。 四、甲方每月___日发放工资。甲方经与乙方协商,同意按以下第___种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资___元;试用期内每月正常工作时间 2、双方约定以___确定乙方工资。 五、甲乙...
迟到15分钟算旷工吗
答:
不定时工时是否存在旷工问题 事实上,旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。原劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》第6条
规定
:对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第1章、第4章规定,在保障职工身体健康并充分...
不打卡,无
考勤
,怎么才能证明自己加班了
答:
一、加班前可以搜集的证据。比如单位领导用qq通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、
考勤
制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二、可以保留交接班记录、领取材料记录、
工作
流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行...
旷工定义
答:
旷工是指职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的
规定
有“无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇”“无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上,公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常见的...
综合计算工时制申请起来麻烦吗
答:
1、企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件;2、企业实行
不定时工作制
或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划。对确有必要的,劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、
考勤
记录等其他材料。二、审批程序 要求实行不定时工作制和综合计算...
劳务派遣短期电梯管理员的文字说明怎么写?
答:
⒊ 对于实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的岗位,各成员企业应事先向工商登记注册地的区县劳动及社会保障局提出申请;以年为周期综合计算工时工作制的岗位,应向市劳动保障行政部门提出申请。二 劳务派遣公司核选劳务派遣能满足企业弹性用工需求,促进劳动力供求双方合作,提供管理效率,进而提高企业的经济效益,同时根据...
中山沙溪数码印花厂加班吗?
答:
当然还有不定时工作制度和综合计算工时制度。必须去劳动部门审批、备案,通过才可以使用。没备过案的不行!文件依据是:《关于印发〈关于企业
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》〔劳部发(1994)503号〕企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:一、企业中的高级管理人员、...
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