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不定时工作制就可以随意加班了么
不定时工作制
超过几个小时算
加班
?
答:
不定时工作制
下, 一般不计算
加班
时间。但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
不定时工作制
超过几个小时算
加班
?
答:
不定时工作制
下, 一般不计算
加班
时间。但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
不定时工作制
有
加班
工资吗
答:
这个要看具体情况:
不定时工作制
有
加班
费吗?经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的...
实行
不定时工作制
的劳动者能向用人单位主张法定节假日
加班
工资吗
答:
因此,实行
不定时工作制
的劳动者不能向用人单位主张法定节假日
加班
工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
实行
不定时
工时
工作制
的法定节假日上班有
加班
费
吗
?列出依据
答:
根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定,实行
不定时工作制
的劳动者,不执行普通用人单位
加班
工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。有些地方对此作出了明确规定,例如《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定:“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作...
实行
不定时
工时
工作制
的法定节假日上班有
加班
费
吗
?列出依据
答:
根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定,实行
不定时工作制
的劳动者,不执行普通用人单位
加班
工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。有些地方对此作出了明确规定,例如《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定:“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作...
实行
不定时
工时
工作制
的法定节假日上班有
加班
费
吗
答:
”但是在很多地方就没有针对
不定时工作制
如何支付
加班
费的具体规定,如果地方政府未出台具体的地方法规,那么应当按照国家规定来执行,而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的,即使在法定节假日被安排工作。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
不定时工作制
员工有
加班
费
吗
答:
不定时工作制
有
加班
费吗?经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的双倍劳动报酬。以清明...
不定时工作制
有法定节假日
加班
费
吗
答:
4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而
加班
必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时的限制。希望上文的的内容会有所帮助。法律客观:
不定时工作制
,没有固定工作时间的限制...
[劳动法]
不定时工作制可以
拿
加班
费
吗
?
答:
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行
不定时工作制
的职工。从上述要求来看,公司内部全员实性不定时工作制是不可能的。如果你们的公司没有得到劳动行政部门同意,擅自实性不定时工作制的话,那所有超过标准工时制的工作小时都必须如实补发
加班
费。1994年至今,不定时工作制度在实行...
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