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不同的人性假设理论
人性假设理论
X理论和Y理论
答:
无论是X
理论
还是Y理论,在某些情况下都能够解释人类行为的一部分。然而,我们需要看到的是,人类的行为具有复杂性和多样性,在
不同的
情境下,人类的行为也会表现出不同的特点。因此,我们需要更加全面和深入地理解
人性
,以更好地引导我们的行为和思考。
四种
人性假设理论
是哪四种?
答:
3、非正式组织有利于满足人们的社金需要.因此非正式组织的社合影响比正式组织的经济诱因对人有更大的露响。叫人们时领导者的最强烈期望是能略章认并满足他们的社合需要。4、自我实现人
假设
这种假设与麦幡雷克提出的Y
理论
类似,此外马斯洛的"需事层次理论"中自我实现的需要和克里斯?阿吉里斯的"不成熟...
简述四种
人性假设理论
,其差别何在?
答:
3、非正式组织有利于满足人们的社金需要.因此非正式组织的社合影响比正式组织的经济诱因对人有更大的露响。叫人们时领导者的最强烈期望是能略章认并满足他们的社合需要。4、自我实现人
假设
这种假设与麦幡雷克提出的Y
理论
类似,此外马斯洛的"需事层次理论"中自我实现的需要和克里斯?阿吉里斯的"不成熟...
四种基本
的人性假设
的内容和相应的管理措施是什么?
答:
四种基本
的人性假设
的管理:1、经济人:严密控制和监督式的管理方式,采取“任务管理”的措施,如:泰勒制 ;2、社会人:注重调动工人参与决策的积极性 ;3、自我实现人:主张下放权力,建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度,把个人的需要同组织的目标结合起来 ;4、复杂人:没有普遍适用的管理方法...
什么是
人性假设
,西方管理学家提出了哪些主要人性假设?
答:
人性假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。 领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。 西方管理学家提出的主要人性假设 1、“工具人”假设。这是西方最早
的人性假设理论
...
西方管理心理学中对
人性的假设理论
有哪几种
答:
西方管理学家提出的主要
人性假设理论
有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是...
不同
时期
人性假设
的主要观点是什么?
答:
在X理论的指导下,必然会形成严格控制的管理方式,以金钱作为激励人们努力工作的主要手段,以权力或控制体系来保护组织本身和引导员工。
人性假设理论
新观点:一般人并不是天生就不喜欢工作,大多数人员工视工作如休息、娱乐一般自然 。工作到底是一种满足还是一种处罚,要视环境而定。大多数人愿意对工作、...
西方管理学中四种
人性假设
,这四种人性假设在企业管理中的应用?
答:
西方管理学家提出的主要
人性假设理论
有如下四种:“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”思想...
论述你对
人性假设理论
的理解。
答:
【答案】:①
人性假设理论
由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以扬弃。②马克思主义对人性...
四种
人性假设理论
在提高员工效率的方法上有何
不同
?
答:
不同
人性假设对提高管理绩效的意义
人性假设理论
对管理工作的启示 道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)美国行为科学家。在担任安第奥克学院院长期间,提出了管理人的X-Y理论。1960年,他发表了《企业中人的方方面面》,进一步系统阐明了自己的观点,该书被专家们奉为行为科学方面的一本经典著作。二、人性...
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