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不同意降薪调岗可以赔偿吗
公司岗位调动拒绝不去怎么
赔偿
答:
有权拒绝,并要求赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。调岗违...
您好您好单位
调岗
没有
降薪
我
不同意能
得到
赔偿吗
答:
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如...
不同意降薪可以赔偿吗
答:
如果劳动者不同意降薪,
他们可以根据相关法律法规要求赔偿
。用人单位单方面对劳动者实行降薪,劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。因此,如果劳动者不同意降薪,他们可以根据相关法律法规要求赔偿。但是,如果劳动者违反规章制度而被降薪,他们则无权要求经济...
部门解散
不同意调岗
怎么
赔偿
答:
但员工不同意调岗的,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
请问公司调动员工不想去,
可以赔偿吗
?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
根据相关法律法规,公司
调动岗位
应当经过和劳动者协商,如果
不同意
就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行
赔偿
。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职、
降薪
都属于劳动合同的变更,应当与...
调岗降薪能
要求双倍
赔偿吗
答:
法律分析:公司随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全
可以不同意
。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华...
劳动合同到期,公司给
调岗
。但是员工
不同意可以
索要到
赔偿吗
?
答:
根据法律规定,员工
不同意调岗降薪
的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,员工可以要求公司
赔偿
。另外,如果公司到时将员工...
突然
降薪调岗
的公司
能否
申请劳动仲裁
赔偿
答:
调岗降薪可以
申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议,用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于违法变更,劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
公司要求
调岗
员工拒绝辞职如何
赔偿
答:
法律分析:有权拒绝,并要求
赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿
金。若劳动者已经
同意调岗降薪
的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿...
单位
调岗降薪
应该得到怎样
赔偿
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