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降薪调岗不同意会怎么样
企业
降薪
员工
不同意怎么
办
答:
企业降薪员工不同意,企业有两种处理方法:
1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作
;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调...
您好您好单位
调岗
没有
降薪
我
不同意
能得到赔偿吗
答:
法律分析:劳动法调岗降薪的规定:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
降薪调岗不同意会怎么样
答:
法律主观:第 一、劳动者就用人单位单方
调岗
行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以 变更劳动合同 内容。 第 二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原 劳动合同履行 。
调岗降薪
员工
不同意怎么
办
答:
企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了
,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
劳动者
不同意调岗降薪怎么
办
答:
1、用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。4、《劳动合同法》第三...
无固定合同被
调岗降薪不同意怎么
办
答:
律师解答 无固定合同被
调岗降薪
,劳动者
不同意
的,可以与用人单位协商,如果协商不一致,用人单位依旧提出调岗降薪的,劳动者可以提出解除劳动合同,并依法由用人单位承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
公司
调岗降薪
,
不同意怎么
办
答:
法律主观:公司
调岗降薪
员工
不同意
的处理方式是,公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当进行补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
不同意调岗降薪怎么
处理
答:
法律分析:劳动者
不同意调岗降薪
的,履行原来约定的劳动合同。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致,即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容,进行充分协商,并达成一致意见。未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
调岗降薪
员工
不同意怎么
办
答:
企业
调岗降薪
员工
不同意
的话,公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
无固定合同被
调岗降薪不同意怎么
办
答:
法律主观:无固定期限劳动合同 内公司不可以单方面转
岗降薪
,公司无故降职降薪,一则违法 劳动合同法 规定的变更 劳动合同 需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。 此种情况下,劳动者可以书面通知公司 解除劳动合同 ,被迫 解除劳动关系 ,因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:...
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