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不同意降薪调岗可以赔偿吗
不服从
调岗
被辞退
能赔偿吗
答:
不服从调岗被辞退,属于用人单位单方面
调岗降薪
未经劳动者
同意
后辞退劳动者的,用人单位应当按经济
补偿
标准的两倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的...
调岗降薪
怎么
赔偿
答:
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。
降薪调岗
的
赔偿
标准是什么合同期内员工
不同意
调岗降薪的可以解除合同,要求单位支付经济
补偿
金,按照工作年限每满...
单位
调岗降薪
应该得到怎样
赔偿
答:
法律分析:
调岗降薪可以
要求进行双倍
赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未
同意
,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
员工
不同意调岗
被辞退怎么
赔偿
的
答:
如果单位因员工
不同意调岗
而违法辞退员工,一般没有
补偿
,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商...
公司不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
请点击输入图片描述(最多18字)公司不辞退但故意调岗虽然是可以的,但公司为员工
调岗位
,也是需要跟员工协商达成一致的,如果员工
不同意
的情况下是不能够随意调岗的。从劳动法的角度来说,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动离职,无需支付
补偿
金。如果企业以辞退...
...说是薪资不变进行调岗但是现在公司又说
降薪调岗
而且涉及延期转正想...
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
降薪不同意
离职给
补偿吗
答:
降职
降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济
补偿
。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
;3、员工医疗...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗
怎么处理
答:
如果是未经上述的程序就直接给你调职
降薪
的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的
赔偿
;解除劳动关系可主张经济
补偿
金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗
员工
不同意
而辞职的,可以...
公司强行
降薪可以
劳动仲裁双倍工资
赔偿吗
答:
一、调岗降薪仲裁两倍经济
补偿可以
要求吗? 当然是可以要求的;双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全
可以不同意
。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人...
公司
调岗降薪
员工
不同意
怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行
调岗降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工
不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。
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