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不同意劝退后续怎么办
被公司
劝退
了后面
怎么办
答:
1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,
必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等
)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何...
公司
劝退
员工员工
不同意怎么办
答:
法律分析:公司想劝退员工可以不同意。
劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿
。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
劝退
员工员工
不同意怎么办
答:
一、公司劝退员工员工不同意怎么办公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,
则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续
;如果属于无过错性辞退的,则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后,才能解除劳动合同。二、公司劝退员工合法吗只要劳动者没有劳动合同...
劝退不同意
被公司耗着
怎么办
答:
劝退不同意,被公司耗着,
员工可以选择协商解决,同意“劝退”,获得经济补偿,或者是拒绝“劝退”
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。在劳动合同中,公司随便开除员工的话,
需要支付经济补偿金
,比如下列几种情况:1、公司向劳动者提出解除劳动...
员工酗酒公司想
劝退
,员工
不同意怎么办
答:
对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司
。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位,或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。把工作...
企业
劝退
员工,员工该
怎么办
答:
法律分析:如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,
必须有明确的证据证明
(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不...
劝退不同意
被公司耗着
怎么办
答:
法律分析:果断辞职。如果自己确实不适应公司的工作,不要再耗下去了,及早寻找新的合适工作;如果工作能力可以,被
劝退
是没注意人际关系造成的,表面不要和公司任何领导起摩擦,私下找上级领导说说好话,请他们
同意
你继续在公司工作,可以调个岗位回避原来的矛盾。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条...
辞退员工员工
不同意怎么处理
答:
劝退
的员工不愿意离职的
处理
方法如下:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、劳动者认为用人单位解除劳动关系...
遇到公司
劝退
该如何应对
答:
经济补偿按劳动:1、同意“
劝退
”的,可以协商
解决
,要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司
不同意
出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉
处理
;若是属于违法辞退的,劳动者...
公司
劝退怎么
应对
答:
一是同意“
劝退
”的,可以协商
解决
,要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司
不同意
出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉
处理
。二是拒绝“劝退”,也就是说,如果用人单位...
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