55问答网
所有问题
当前搜索:
不加薪就辞职
骨干员工提出加薪,
不加薪就辞职
,怎么处理
答:
二、老板,工资是在入职前谈好的,工厂也刚经营半年,逐渐进入正轨,这时有经验的老员工带头提出加薪,对于他来说,不仅仅是一两个人的事情,关系到对每一名员工的影响,所谓牵一发而动全身,老板要考虑的不是单纯的加薪问题。 同时用
不加薪就辞职
的要求方式,让老板心里不爽,这不就是赤果果的威胁吗? 老板的利益诉求依...
不给
加薪就辞职
,这类员工如何应对?
答:
1、不要轻意答应为这样的员工
加薪
。除非他能找出新的价值点或增值点。2、不要等员工来找领导要求加薪。从人性与需求的角度来看,员工希望每年的收入都有增长,所以在员工提出加薪要求之前,公司已经做好了新年的预算和规划。3、从事件与问题中反省公司的激励机制,最好的方法就是员工为自己干、自己加自...
当代年轻人
加薪
谈判:不给我
涨工资就离职
答:
1、不给
涨工资
,
就会离职
相信有不少的人,为了能够
加薪
,就会去找老板说离职的事情,表示有高薪的工作等着你,潜在威胁老板为你加薪,这样的理由是不可取的。威胁老板,未必没用,特别是项目攻坚阶段,老板一定会想方设法把你留下,可前途就成了大问题,一旦信任破裂,想有长远发展,就会难上加难。...
不涨工资就辞职
怎么委婉的说
答:
不涨工资就辞职
委婉的说可以参考以下:1、感谢公司的机会和待遇:要表达对目前工作的感激之情,感谢公司给予机会和待遇,能够在这里学习和成长。2、强调自己的价值和贡献:在表达自己的想法之前,要明确自己的价值和贡献,让公司知道对于工作的认真和投入,以及为公司带来的价值和贡献。3、提出自己的困境和...
已经在公司工作两年,但却一直没有
加薪
,该不该选择跳槽离开呢?_百度...
答:
那么你也不太可能会得到升职
加薪
的机会,而在这样的环境下,最好还是选择跳槽离开。所以,要不要选择跳蚤离开主要还是看公司对你的感觉,如果说你本身并没有多大的问题的话,公司却没有做出提拔你的态度,那么你就可以选择跳槽,相反,如果说你本身就有问题的话,那么就要努力的改变自己。
如果公司不给
加薪
,是否要果断
离职
答:
1. 职场欺凌:如果你受到了职场欺凌、歧视、骚扰或侵犯,这是一个非常严重的问题。在这种情况下,你可以首先尝试解决它,但如果你一直无法获得支持或改变局面,就需要考虑
辞职
。2. 工资待遇低:如果你觉得自己的工资太低了,或者与其他同行业相比提供的福利待遇不够优厚,那么你可以探索有关规划,查看其...
优秀员工要
加薪
,不加
就离职
,HR怎么办
答:
1、全部加成绩效。
加工资
可以,但不是直接加上去,而是加的这些全部是绩效工资,而且明确说明只有通过努力,提高工作业绩,才可能拿到这些,并且可以让这三人一起来参加讨论绩效考核方案。当然,这个绩效方案是事先与老板商量好的,定下了一个初稿,即考核哪些指标、分别要求达到的目标量化是什么、怎么扣分法...
员工多长时间
不涨工资
会
离职
?
答:
正常情况下入职一年之后就可以涨薪了,如果一年以上
不涨薪
的话,员工可能
就会
出现流失的现象,因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程,希望后期的工资会越来越高,如果一直
不涨工资
的话员工可能
就会
选择
离职
。因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点,...
老板没
加薪
提出了
离职
,但又后悔了该怎么办?
答:
1、员工本人意愿
提出离职
之后,单位是需要在30天内安排员工进行交接,并安排员工办理离职手续。2、员工在未办理离职手续之前,可和单位协商一致,即可撤销
辞职
。辞职流程中断。3、在《劳动合同法》中规定,员工和单位签订劳动合同需要双方协商一致即可签订。那么员工撤销离职也可以认为员工再次和单位协商一致。
老板不同意
加工资就辞职
怎么办?
答:
很多人都搞不清
辞职
的流程方法,所以才会遇到这种尴尬的局面。
提出离职
之前,应当先提出
加薪
申请。如果加薪通过,你继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接辞职信奉上,再也不要相信任何挽留的条件。当然,你提出加薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下家了,不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情,这对于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加薪不成辞职
要辞职公司加薪不让走怎么办
快三十了辞职加薪
加薪失败应该辞职吗
辞职后领导加薪
先提加薪再辞职
加薪被拒绝需要辞职吗
辞职领导提出加薪
辞职老板加薪挽留