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不加班就让离职
公司恶意5天八小时,其他员工都上班,就只有我一个
不加班
,变相逼走...
答:
可以离职同时得到补偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予...
用人单位不让
加班
而自动
离职
,是否违法,要赔偿用人单位损失多少_百度...
答:
不让
加班
合法,自动
离职
要赔偿用人单位损失。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营工作需要,经与工会和劳动者协商之后安排,并且每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班,用人单位不安排劳动者加班 符合法律规定 。 自动离职,...
单位不让
加班
自动
离职
,是否违法,赔偿用人单位损失?
答:
不让
加班
合法,自动
离职
要赔偿用人单位损失。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营工作需要,经与工会和劳动者协商之后安排,并且每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班,用人单位不安排劳动者加班 符合法律规定 。 自动离职,...
公司
加班
不给加班费受不了不办
离职
走了合法吗?
答:
不办
离职
走了不合法,分析如下:1、超时
加班
的情况下员工也是不可以随时
辞职
的,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费,也没有给员工安排补休,这样的话员工才能随时辞职;2、加班不能成为员工随时辞职的正当借口;3、如果只是不愿意接受加班,辞职要提前30天告知用人单位。可以随时辞职的情形:1、...
不给
加班
费可以随时
离职
吗
答:
用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况,如拖欠工资,不支付
加班
费,员工是可以随时
离职
并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费,可以申请劳动仲裁。员工擅自离职公司可以扣工资吗不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担...
不给
加班
费可以被迫
离职
吗
答:
1、用人单位不给
加班
费的,劳动者可以随时通知单位
辞职
,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。按照有关规定,劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
公司总要求员工无偿加班,如
不加班就
扣工资,这类公司还有待下去的必要吗...
答:
最近我看到一个问题,就是有些公司的加班文化真的令人心寒。你所在的公司让你加班到凌晨两三点,如果
不加班就
扣工资,甚至有时候员工还在加班。为什么会出现这样的情况呢?难道就是因为他们都喜欢无限制发展吗?我不否认这类公司确实存在,但这种公司只是一种思维方式上的不同,这种有限制发展,有公司...
拒绝
加班
,领导说明天不用来了,明天还来嘛?
答:
明天还要来!和老板重新签劳动合同,合同中注明标准工作时间外的
加班
工资的计算方法,然后再来上班,或问清老板,是炒你吗,如果是,请给辞退书,并按劳动法规定来解决。
正常
离职
老板让晚上和周末
不加班
违法吗?
答:
当然不违法的,
加班
不经员工同意才违法的
员工不愿意
加班
,老板该怎么办?
答:
一、加班工资提高,根据国家规定发放。大多数单位或者企业的加班,加班费低的恐怖,甚至有的单位
加班就
是免费的,根本不存在加班费这一说,在如此低廉的加班收入面前,自然是不愿意加班的。二、如果有加班提前通知员工,让员工提前安排好时间与工作。很多公司都会临时通知员工加班,但是大多数人都计划下班后...
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