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不办理离职手续直接走
自离后没
办离职手续
,可以
直接
去下一家公司上班?
答:
单位拒绝
办理
以上
手续
的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。
离职
员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的...
不办理离职手续直接
离开单位有什么影响?
答:
再比如深圳,没办离职的,单位在就业登记网上没给你终止就更就业情况,你到别单位找工作时,可能会因为你在就业登记网上显示还在职,而不录用你。企业人力资源经理谢炳城 建议:劳动者按劳动合同法第三十七条规定递交辞职信,按单位规定
办理离职手续
,不建议
直接走
人(自离)。劳动合同法第三十七条 劳动者...
不办理离职手续直接走
人会怎样?
答:
劳动者
不办理离职手续直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除...
没
办离职手续直接走
了工资会发吗
答:
没
办离职手续直接走
了会发工资,但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
不办理离职手续直接走
人会怎样?
答:
劳动者
不办理离职手续直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除...
签了合同没有
办离职手续
就
直接走
了,会影响以后社保的需交吗?
答:
不会影响交社保,一般你自离后,企业通知你
办理手续
,
不办理
视为自动
离职
,非在职员不会再购买社保,如果下家公司要买社保,
直接
再买入,只要社保是停保的状态都不影响后续重新入职再次购买。
我没有
办理离职手续
,
直接走
了,有没有工资
答:
依法辞职的劳动者,上一天班就有一天的工资。你是从啥年月日至今没有履行请假或者辞职手续就擅自不上班旷工走人的?你没有细说。你想回来索要工资是可以,你得先询问用人单位对你旷工一事是咋个处理的,你问我听。是的,企业可以暂扣您的工资,在您
办理离职手续
时在进行结算和支付。1、可以依据劳动...
试用期
不办离职手续直接走
人有影响吗
答:
如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。 不管在试用期内工作了多久,其实此时多少都是有一些工作上的事情需要进行交接,并且公司的人事部门也需要及时了解情况,而在试用期
不办离职手续直接走
人的情况下,必然就会造成其他部门信息的不...
签了合同没有
办离职手续
就
直接走
了,会影响以后社保的需交吗?
答:
1、你没有
办理离职手续
,那么公司就不会给你社保手册和劳工档案,还有离职证明,那么你社保就无法办理成个人缴纳,或者转移到其他公司;2、你签合同的,公司可能在劳动局那里背书你的离职情况,你辞职找工作后,新的单位可以查看到你的不良记录;3、公司跟你签的协议,有点霸王条款,你应该先咨询一下...
因为一些原因
直接
从公司走了.没有
办理离职手续
.社保是不是就白交了?
答:
社保不会白交,依然在你的个人账户中,只是没有
办理离职手续
,可能会有麻烦,就要看你的上家公司是否给你办理了相应的转出业务,不然,下家公司无法把你的社保关系转入,从而无法给你缴纳社保,因此还是需要和上家公司沟通协调好辞职后的相关交接工作。
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