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不办理离职手续直接走
不办离职手续直接走
人会影响公务员吗?
答:
考公务员需要取得所在单位的同意,政审环节会去原单位进行考察。在职人员的考察,主要是到考生所在工作单位,召集领导、同事等人员,进行考察。档案的审查,则要看考生人事档案和组织档案的保管地。如果所在单位没有人事档案的存放权,则需要考生陪同考察组到人才市场进行审查。
公司不同意辞职,
直接走
有什么后果?
答:
劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
员工
不办理离职手续
要承担什么责任
答:
若员工一直拖着不来
办理离职手续
,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来
办理手续
,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以
直接
申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,
不办理
...
因为一些原因
直接
从公司走了.没有
办理离职手续
.社保是不是就白交了?
答:
不会的,社保是累计缴费的,之前交的都会累计。即使没有
办理离职手续
单位会停止为你交社保但已经交了的还是会算上的。
自离
不办理离职手续
可以吗
答:
自离
不办理离职手续
是可以的,但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者,办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
与公司签合同一天不干了,
不办理离职
可以吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
因为一些原因
直接
从公司走了.没有
办理离职手续
.社保是不是就白交了?
答:
不会呀,社保就像银行存款一样,只是不能取出来。另外呢,你
直接
从公司走了,估计应该是自离吧,你自离后,公司肯定会将你的社保停掉,下个月就不会再给你交社保了。你的社保帐户会停留你自离的那个月上的。没有白交啊,只要你再找到一家公司上班,公司就会给你买社保,你的社保就会继续买了。
员工离职没有
办理离职手续
算离职吗
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除
手续
,擅自出走离岗,或者解除手续没有
办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,...
你好,我在公司递交辞职报告不批准的情况下
直接走
,然后的
手续
怎么办?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
离职后,公司
不办理离职手续
该怎么办?
答:
劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
离职手续
。二、劳动者...
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