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三天不去上班算自动辞职吗
劳动法规定员工旷工几天才
算自动离职
,
3天吗
答:
不是3天,劳动法并没有规定旷工几天算是自动离职
。对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定。法律分析自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有...
三天不去
公司
算自动离职吗
答:
三天不去公司不一定算自动离职
。旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。连续旷工3天解除劳动合同可不可以:1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工...
连续旷工
三天
,工厂算自离,是否符合劳动法?
答:
《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定
。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不当...
旷工
三天算自动离职吗
答:
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的
,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种...
我今天
没去上班
昨天也没有。也就是两天
没上班
了。我这算自离么,劳动法...
答:
首先,
劳动法没有规定连续旷工三天视为自动离职
,但是公司可以有这样的规定。其次,劳动法虽然规定员工付出劳动,公司就应该支付劳动者报酬;但同时也规定,员工违反公司制度,给公司造成经济损失,公司可以要求劳动者支付赔偿金;所以即使公司不能不发工资给劳动者,但是也可以扣留一部分作为赔偿金。最后,只要...
旷工
三天
后几天内办
离职
答:
职工不请假3天未
上班
,应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工
3天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以 解除劳动合同 。二、关于工资工资是用人单位依照法律法规规定和...
我在一家公司上班但没写
辞职
报告,
3天没去上班
,这样
算自动离职
,3天后去...
答:
可以到公司人事部门进行员工复职申请 至于
三天算
离职这是公司内部规矩 法律上是一个月内无任何联系离职
算自动离职
祝你复职成功 望采纳谢谢
旷工
三天算自动离职
合法吗
答:
职工不请假3天未
上班
,应属于旷工。但旷工并非自动离职,《中华人民共和国劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工
3天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
劳动法有
没
有规定连续旷工
3天算
自离?周六周日
不上班算
旷工吗?
答:
中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工
三天算自动离职
,周六日
不上班
也不算矿工。所谓旷工是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间...
旷工
三天算自动辞职吗
?
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