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三天不去自动离职
三天没去
上班算
自动离职
吗
答:
法律分析:旷工3天不属于自动离职
,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但不支付工资违法。旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于...
旷工
三天
算
自动离职
吗
答:
【法律分析】:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。旷工几天自动离职被没有相关法律规定,不过大概率被公司的规章制度规定了,需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。...
三天不去
公司算
自动离职
吗
答:
三天不去公司不一定算自动离职
。旷工三天是否算自动离职,
我国法律没有关于自动离职的相关规定
,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,
那么按照公司章程规定处理
。连续旷工3天解除劳动合同可不可以:1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工...
旷工
3天
算
自动离职
吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿
。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
连续
三天不
上班就
自动离职
吗
答:
法律分析:《劳动合同法》中并没有明文规定“旷工三天就算自动离职”
。但连续旷工,属于严重违反用人单位规章制度。大多数公司会把这个写入制度,或是明文载入劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位...
旷工
三天
算
自动离职
吗
答:
法律分析:如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,
那么按照公司章程规定处理
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
三天不去
上班是不是就
自动离职
了
答:
法律分析:不是
自动离职
。劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间
没
有时间限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同...
旷工
三天
自离不给工资怎么办
答:
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
旷工
三天
算
自动离职
吗
答:
矿工和
自动离职
不影响本人要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减,当事人可以去劳动局举报。员工
三天没
有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同,公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工没有正当理由不...
旷工
3天
算
自动离职
吗 工资还发吗
答:
综上所述,员工无故旷工
三天
,对用人单位来说是会有一定影响的,而且很多公司在规章制度上明文规定了旷工三天以上则视为
自动离职
,但是法律并
没
有相关规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
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