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连续三天不上班自动开除
三天不上班
公司可以
开除
吗
答:
员工一般
连续
旷工
3天
以上,可以
辞退
。法律未对旷工期限作出规定,由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。《劳动法》并无规定旷工
三天
能
开除
。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章...
三天不上班自动
解除劳动合同
答:
法律主观:劳动者
不上班
的,不会
自动
解除劳动合同,但如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。一般
连续
旷工
三天
的,单位就可以依法解约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
三天不上班
公司可以
开除
吗
答:
明确员工因为
没有
正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。我国劳动合同法中对旷工
三天
能不能
开除
并没有明确的规定,但是用人单位的规章制度中有明确规定,旷工三天是属于严重违反规章制度行为的,则用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条...
三天没上班
算自离吗
答:
法律分析:三天没上班属于
自动
离职还是旷工取决于用人单位的人力资源制度,通常情况下,劳动者
连续三天不上班
属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照《劳动合同法》的三十九条规定合法于劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,部分用人旷工一天上就
开除
,连续三天不上班视作自动离职。法律依据:《...
旷工几次可以
开除
答:
三次,劳动者
连续
旷工
三天
或者全年累计旷工半个月都可以予以
开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者旷工属于...
最新劳动法
不上班
多少天算
自动
离职?
答:
职工不请假
3天
未
上班
,应属于旷工,但旷工并非
自动
离职。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。什么是自动离职:原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的...
不上班开除
怎么办
答:
长时期没去上班,劳动者算过错方的。如果劳动者和用人单位签订的劳动合同有类似与无故旷工
三天
,公司有权解除合同的话,劳动者就需要办理离职手续了。关于
不上班开除
怎么办的法律问题,小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。长时期没去上班,劳动者算过错方的。如果劳动者和用人...
公司规定旷工
3天
算
自动
离职,旷工两天公司能
开除
我吗?
答:
旷工
3天
算
自动
离职,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工
三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者
辞退
,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常
工作
时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
我不想去工厂
上班
了,工厂说
三天不
去算旷工,而且还会
自动
离职,我想要自 ...
答:
如果因为劳动者的
自动
离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者
三天没有上班
,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者
三天不上班
,用人单位是可以
辞退
劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付...
请假不批旷工
三天自动
离职
答:
请假不批旷工
三天自动
离职是合法的,公司不给你假,你
没
来
上班
就属于旷工,公司可以针对旷工解除合同
开除
,属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了...
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