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一般干活干半个月给工资吗
只干了
半个月
会
发工资吗
答:
法律分析:只要是有劳动的,就会有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
长期工
干半个月
有
工资吗
答:
法律分析:有工资的,只工作一天单位也应当支付薪资
。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人...
员工干了
半个月
离职有
工资吗
答:
法律分析:员工干了半个月离职当然有工资
,工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,员工只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和...
在厂里干了
半个月
不想干了能拿到
工资吗
答:
法律主观:厂里干了4天有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
签了合同干了
半个月
有
工资吗
答:
法律分析:上班
半个月
主动离职有
工资
,在劳动合同里就应该有规定试用期
薪资
的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准...
干了
半个月
不干了有
工资吗
?
答:
根据
一般
的劳动法规定,如果你在一家公司或组织工作了一段时间,即使只是
半个月
,你通常有权获得相应的
工资
。但具体情况可能会受到雇佣合同、法律法规和公司政策的影响。在很多国家,劳动法规定了雇佣关系的权益和义务。根据这些法律,雇主通常需要支付员工的工资,包括已经工作的时间。因此,如果你在一家...
干了
半个月
不干了有
工资吗
答:
法律分析:上班
半个月
主动离职有
工资
,在劳动合同里就应该有规定试用期
薪资
的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
我在京城广厦干了
半个月
有给
发工资吗
?
答:
你干了
半个月
,那么肯定会给你
发工资
,只要在你离职的时候,跟公司结算工资就可以了,如果公司拖欠工资的话,可以去劳动局申请劳动仲裁。关于讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能要回自己...
在一个小单位上了
半个月
的班,现在不想干了,我应该有
工资吗
?当时说适应...
答:
一般
单位呢是会给你
工资
的,毕竟不是一两天,但是有时候也取决于你的老板是什么样的人,老板如果人不错,就算没有合同也不会扣你的钱,相反你也知道了。
电子厂
干半个月
辞职有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
,上班
半个月
辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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