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一个月上15天的班发工资吗
一个月上
了
15天班
怎么算
工资
视频时间 00:42
上15天班发工资
怎么算
答:
法律分析:工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
一个月
只
上15天班
怎么算
工资
视频时间 00:58
如果公司要求
上15天班
是不是应该给15天正常
工资
加15天最低工资
答:
这个就要看公司怎么安排的了如果工资安排的是干
15天
休15天就是连续的休不是那种倒班的说干15天完我再嗯?休15天,或者是说我干一天歇一天,如果干一天歇一天,那应该拿正常的
月工资
。如果说干
十五天
休十五天那就看公司怎么规定的
合同劳动法
上15天班
怎计算
工资
?
答:
一、入职不满
一个月的工资
如何计算:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。二、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作...
合同劳动法
上15天班
怎计算
工资
?
答:
根据劳动法的规定,一个人
一个月的
工作日是26天。所以您上了
15天班
。也就是按照相同的比例计算
工资
。
一个月
只上半个月
的班工资
怎么算
答:
法律分析:公司规定要上半
个月
以上才能领到
工资
,劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法,该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕...
7月份是31天,我上了
15天班
,
月工资
是5000元,我应得多少钱?
答:
每天8小时的月薪酬制度,那么全年平均每月工作天数为22.5天,那么按照出勤15天计算当月薪酬为5000÷22.5×15=3333.33(元)。当然前提是你连续上了
15天班
(没有正常双休日)。如果在15天上班期间有正常双休日,日历天数就超过19天,当月薪酬也是按照15天平均日薪酬来进行计算和
发放
。。
上班
15
个工作日,能领
一个月的工资吗
答:
一共才
上15天天班
怎么可能发你
一个月工资
,按照你
月薪
来算也只能把你月薪除以你一个月所上的天数,得出每天的工资在乘以15天得到的就是你
十五天的工资
,现在的老板都是抠的很,除非你老板脑子被驴踢了你
上15天班发
你一个月工资,
一个月上15天班
,这个
工资
应该怎么算
答:
日工资为
月工资
÷21.75。实得工资为日工资×
15天
。
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