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一个月15天班有工资
一个月
上了
15天班
怎么算
工资
答:
法律分析:工作了
十五天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或
月工资
/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
一个月
只上
15天班
怎么算
工资
视频时间 00:58
上
15天班
发
工资
怎么算
答:
法律分析:工作不满
一个月
的工资按照日工资和出勤天数计算。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,
月工资
总额/21.75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
上班
15天工资
怎么算的
答:
法律分析:
一个月有
31号,工作了
15天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或
月工资
/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
合同劳动法上
15天班
怎计算
工资
?
答:
一、入职不满
一个月
的工资如何计算:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。二、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作...
如果公司要求上
15天班
是不是应该给15天正常
工资
加15天最低工资
答:
这个就要看公司怎么安排的了如果工资安排的是干
15天
休15天就是连续的休不是那种倒班的说干15天完我再嗯?休15天,或者是说我干一天歇一天,如果干一天歇一天,那应该拿正常的
月工资
。如果说干
十五天
休十五天那就看公司怎么规定的
合同劳动法上
15天班
怎计算
工资
?
答:
根据劳动法的规定,一个人
一个月
的工作日是26天。所以您上了
15天班
。也就是按照相同的比例计算
工资
。
2300
一个月
没有休假的
工资
,做
15天
如何计算?
答:
要计算
一个月
的
工资
,假设底薪为2300元,而您在一个月内工作了
15天
,可以按以下方式计算:计算每天的工资:首先,将底薪除以月份的总天数,以确定每天的工资。通常情况下,一个月的总天数可以根据具体月份来计算,例如,30天或31天。每天的工资 = 2300元 / 月份的总天数 计算实际工作天数的工资:将...
一个月
上
15天班
,这个
工资
应该怎么算
答:
日工资为
月工资
÷21.75。实得工资为日工资×
15天
。
上
15天班
辞职
有工资
吗
答:
上班半
个月
辞职也是
有工资
的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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