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公司给员工降薪迫使员工离职
公司给
你调岗
降薪
,逼你
辞职
咋办?
答:
公司给
你调岗
降薪
,逼你
辞职
该咋办?有一些企业想要裁员,但是呢又不想给相应的赔偿,于是就采取了一种比较流氓的做法,就是
给员工
进行调岗降薪。比如说你之前是做技术岗的,然后将你调整成服务岗或者说售后岗销售岗等等,让你最终因为自己不能够适应而采取主动
离职
这样一来企业就能够避免一笔赔偿的金额...
公司
恶意调岗
降薪
不
提出辞职
我想让我自己提出
离职
该怎么办
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做
为
依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
公司
故意开低工资,不让
辞职
,想让你自行离开,怎么办?
答:
公司
故意开低工资,不让
辞职
,想让你自行离开,怎么办?向劳动监察投诉,或是申请办理劳动争议仲裁。公司想辞退
员工
,选用停收薪水的方式,欲驱使
职工
自主离去,是违反规定的。非不可抗拒要素,或是由于运营艰难经与工会商议,员工本月薪水未能下月派发的,归属于无端拖欠,能够向劳动监察投诉,或是申请...
老板为了逼你
离职
给你
降薪
,你会怎么办?
答:
有些公司比较厚道。公司解雇的同时,给予可靠的补偿。某些
公司给予
的补偿是客观的。所以很多员工和公司可以说是“和平分手”,但有些公司非常不合适,甚至可恶,不给予补偿,还通过无耻的手段强迫员工自愿
辞职
,所以公司可以不
给员工
补偿。如果你遇到公司强迫你跳槽,降低工资主动
离职
该怎么办?也许很多人遇到...
公司
想通过
降薪
逼你
离职
,应该怎么办?
答:
十遍之后用的还是第一次方案,你的时间浪费在无用的工作,挫败感很强。不停地否定你的工作,让你自我怀疑,工作压力大,从而主动
辞职
。
公司给
调岗、
降薪
的目的就是为了让你
离职
,而且还不想承担任何的补偿;凡是懂点劳动法的人都知道如果公司想要按照正常的流程辞退
员工
的话,必须支付补偿金。
调岗
降薪
达到
逼迫员工
自动
离职
的行为是否违法,员工如何维权
答:
调岗
降薪
达到
逼迫员工
自动
离职
的行为是违法的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
公司给
你调岗
降薪
逼你
辞职
怎么办?
答:
如果意图很明显,就是逼你
离职
,这个时候也分两种情况,有没有签劳动合同,当然不签劳动合同,会多得到一笔赔偿金,但是很少有人就此去起诉。如果签订劳动合同的话,劳动合同法有规定,如果
员工
不胜任此岗位,
公司
可以进行培训,如果培训后还不胜任此岗位,可以调岗
降薪
,如果还不能适应此岗位,公司有权...
公司
无故调岗
降薪
,逼
员工
主动
辞职
,该怎么维护自己的权益?
答:
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致,并签订书面文件。
职工
不同意,用人单位变更岗位、降低工资的,可以以未按时足额支付劳动报酬
为
由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后
辞职
的,用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
公司降薪员工离职
可以要求赔偿吗
答:
公司降薪
,想要拿到
离职
补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,
员工
才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
公司
无故
降薪
,我应该
辞职
离开吗?
答:
若劳动者未同意的,用人单位调岗
降薪
的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬
为
由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想,也这么去做,手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或
公司
决定...
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