事业单位辞职 签订的人事协议里约定了违约金 这合法吗？

Question

我是2006年毕业的时候签了北京远郊县的一个自收自支的事业单位，2007年7月中旬提出辞职，当时试用期转正的鉴定表刚刚领到签字盖章，还没有存入档案。辞职的时候领导提出辞职就不给转正，如果个人一定要辞职，单位无论如何也不同意辞职，但同时也不给安排工作、也不给发工资，扣留档案。我想问的问题有以下几个：
1、我和单位签了一份人事协议，协议里面约定了服务年限和违约金，但是单位并没有给我留一份协议，这合法吗？如果辞职，我可以不交违约金吗？
2、人事协议和劳动合同有什么区别和关联。我受劳动法保护吗？
3、在单位领导已经签字盖章同意转正的前提下，不让转正这合法吗？？
4、在单位不同意辞职的情况下，我市申请人事仲裁还是劳动仲裁呢？
我签的是霸王协议，协议里规定不管是辞职还是被辞退、开除，只要是服务年限不到5年都要交违约金。

Answer 1

别着急，我帮你分析一下
1，如果协议中明确规定本协议一式两分，双方各执一份的话，你没有留一份（或者单位不给你）都是你的问题，你既然已经签了，就应该索要，如果你索要，而单位不给你的话，你应该在索要无果后60天内提出仲裁，你既没有申请仲裁，又没有立即辞职不干，怎么证明单位没有给你你那份协议呢？？？？光说可不行的哦~~
2，区别阿，其实劳动合同只是合同的名称问题，什么叫劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只要符合这一点，便是劳动合同，而不是一定要叫劳动合同。只要是劳动者就受到劳动法保护。
3，不让转正的问题上，一般劳动合同都会规定试用期，试用期结束后，如果单位不给你转正你也没有办法。。。至于签字的文件。。。。你手里有原件么？没有的话。。。。。也是不能作为证据的，不会予以支持。
4，不同意辞职？哦，是不还你档案是么？你可以申请劳动仲裁，仲裁理由就是没有提供你足够的工具和环境去工作，并且没有支付你最低工资以上的工资待遇，基本上你的单位就吃不了兜着走了~，看来你们单位没有太懂法律的~~~你们领导做事不过大脑阿~呵呵，你辞职的决定是正确的！~

关于问题补充阿，我想说几点，无论合同如何签订，也不能触犯法律，你说的这点明显的触犯了劳动法关于辞退员工的规定~~所以合同中的这个条款是没有法律效力的，你不用害怕被其约束，相反的，这倒是可以去告他们去~~~~~所以说你们领导做事不过大脑。。。呵呵，不好意思阿。我没有别的意思~实在是看不过去~如果有什么不明白或者需要帮助~可以找我，qq：28527599

by the way 我也是北京的

Answer 2

别着急，我帮你分析一下
1，如果协议中明确规定本协议一式两分，双方各执一份的话，你没有留一份（或者单位不给你）都是你的问题，你既然已经签了，就应该索要，如果你索要，而单位不给你的话，你应该在索要无果后60天内提出仲裁，你既没有申请仲裁，又没有立即辞职不干，怎么证明单位没有给你你那份协议呢？？？？光说可不行的哦~~
2，区别阿，其实劳动合同只是合同的名称问题，什么叫劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只要符合这一点，便是劳动合同，而不是一定要叫劳动合同。只要是劳动者就受到劳动法保护。
3，不让转正的问题上，一般劳动合同都会规定试用期，试用期结束后，如果单位不给你转正你也没有办法。。。至于签字的文件。。。。你手里有原件么？没有的话。。。。。也是不能作为证据的，不会予以支持。
4，不同意辞职？哦，是不还你档案是么？你可以申请劳动仲裁，仲裁理由就是没有提供你足够的工具和环境去工作，并且没有支付你最低工资以上的工资待遇，基本上你的单位就吃不了兜着走了~，看来你们单位没有太懂法律的~~~你们领导做事不过大脑阿~呵呵，你辞职的决定是正确的！~